聪明的原始人选关版工具

2.笔试原始成绩实行百分制，笔试成绩(笔试原始成绩折算成百分制+加分)合格线为60分，在笔试合格线上按成绩从到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选;达不到**比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额从笔试成绩合格人员中按笔试成绩从到低分顺序依次递补。未达到笔试合格分数线的考生将不予确定为面试对象。

2.笔试成绩（笔试原始成绩折算成百分制+加分）合格线为50分，在笔试合格线上按成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选；达不到**比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额从笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。未达到笔试合格分数线的考生将不予确定为面试对象。

2.笔试成绩(笔试原始成绩折算成百分制+加分)合格线为60分，在笔试合格线上按成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选;达不到**比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额从笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。未达到笔试合格分数线的考生将不予确定为面试对象。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位招录人员出现考试总成绩并列的，按笔试原始成绩由高分到低分确定人选，笔试原始成绩也并列的，进行加试，按照加试成绩高低顺序确定人选。根据考试总成绩，确定进入体检范围人选。面试成绩低于60分的，不得进入体检范围。

3.佐证材料。所推荐人选须提供本人身份证、最高学历毕业证书、学位证书和事迹材料中涉及主要奖项证书等材料的复印件以及本人近期两寸免冠彩色照片2张（组织推荐的由推荐单位对原始证书进行严格审核，**举荐和个人自荐的需报所在地区的团组织审核）。