城镇规划师区别

城镇**需要规划、建造、景观、市政等多专业的协同，城镇发展还需要策划与运营管理的专业人才。《关于推广驻镇规划师**的指导意见》明确指出：“驻镇规划师的聘请数量与各专业配置比例，宜根据小城镇环境综合整治与乡镇**的需求进行适量配置。”因此，全省各地结合实际合理聘请驻镇规划师，部分规模比较大的城镇考虑到**的需求，城镇运维的需求，把驻镇规划师从一个人扩大到一个团队，驻镇规划师团队往往包含规划、建筑、景观、市政等专业人员，每个团队由4～5名驻镇规划师组成，为小城镇**提供更专业、更系统的技术支撑，涵盖城镇规划**管理的整个系统，实现小城镇规划**管理的“无缝对接”。

城镇开发**活动具有外部性，会对城镇居民的生产和生活产生影响。驻镇规划师通过参与城镇规划方案讨论、规划成果评审以及具体节点设计方案的研究等工作，对镇**组织的总体规划、专项规划、控制性详细规划、村庄规划设计、城市设计、方案设计等各类城乡规划内容进行审核把关，为所驻城镇的规划出谋划策。秀洲区自启动驻镇规划师**以来，在小城镇环境综合整治过程**收到481份审查意见书、3206条建议，其中95%都被采纳。

为高效推进小城镇环境综合整治，破解基层专业技术人才紧缺难题，2016年初嘉兴市秀洲区探索出台了《秀洲区驻镇规划师**实施办法(试行)》,在全省率先试行覆盖全域的驻镇规划师**，以**购买服务的方式，选聘专业人才为小城镇规划**管理全过程提供专业咨询和技术服务，首批聘请了6名驻镇规划师。随后嘉兴、衢州、台州等地纷纷出台相关文件，推进驻镇规划师****。在总结地方经验的基础上，浙江省小城镇环境综合整治行动领导小组办公室于2017年6月15日出台了《关于推广驻镇规划师**的指导意见（浙镇治办[2017]66号）》，对驻镇规划师工作进行顶层设计，在全省范围内推行驻镇规划师**。

2017年，浙江省有关部门印发《关于推广驻镇规划师**的指导意见》，提出在全省范围内推广驻镇规划师**，以乡镇（街道）为单位选聘驻镇规划师，并建立与驻镇规划师服务水平相适应的薪酬机制。目前，杭州市118个小城镇已实现驻镇规划师全覆盖，村村有规划图，镇镇有规划师，“设计下乡”为美丽乡村**赋能。

作为浙江省国土空间规划学会小城镇学术委员会主任，吴一洲还有一个身份，浙江、杭州首批在册驻镇规划师。在获聘成为渔山乡驻镇规划师后，他组建了一支由3名博士教师和7名硕士研究生组成的服务团队，定期联系探访渔山乡，与乡镇**及村民进行面对面交流，指导渔山乡美丽城镇规划、验收，以及各类规划编制实施工作。