加班你妹之二主题

“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的意思就是说，公司可以优先安排补休，安排不了的，应当支付2倍工资作为加班报酬。

《*******劳动法》第四十四条**，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费计算公式：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

《*******劳动法》第四十四条第二项**，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从该条**来看，用人单位在安排劳动者休息日加班之后，应当及时安排劳动者补休，未安排补休的，则应支付相应的加班费，而非劳动者不“申请”补休则“过期作废”。

据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中**，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工作的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在**工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。