加班你妹之十四结局

根据我国劳动法第四十四条**，唯一可以不发加班费而进行“调休”、“补休”的仅有休息日加班。也就是说，日常的工作日加班和特殊的法定节假日加班是无法用调休来代替加班费的。以上文为例，所谓的“春节错峰休假”而实则“春节加班工作”的情况，用人单位仍需要支付四倍工资，不能以调休敷衍了事。

因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条的**支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

通过《劳动法》第四十四条的**，我们可以看出，三种类型的加班当中，明确**可以进行补休的，是休息日加班。假如，一名劳动者在法定休假日进行加班，用人单位是否可以通过调休或补休的方式来弥补呢？答案是不行的，用人单位仍需要支付法定休假日的加班工资。

《*******劳动法》第四十四条**，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费计算公式：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

第十四条为了保障员工的`身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，δ能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。