人在职场之理论类似

与同事尽量保持距离：在职场里面，做好自己的事就好，不是说在职场里面不能交朋友，却是在职场里面很多的所谓的朋友都是不纯粹的，都是在一个公司，都是有竞争关系，都会有利益冲突。

有些人总说什么同事就是同事，不应该发展为朋友的混话。可是一个人工作在职场，生活也是在职场，生命中的三分之一都在职场，难道不从职场中交往朋友，反而要到职场之外结交什么朋友？

根据人力资本理论，FredLuthans等管理学家提出了价值交换理论，认为个人在职场的成功取决于个人创造的价值和他人获取的价值之间的匹配程度。

在职场，一个残酷的事实是，不怕被利用，就怕你没用！别人利用你，不管是领导，还是同事，都证明你有利用的价值，这是好事，关键要是在被利用后，实现利益交换，得到自己想要的东西，不能白白被人利用。这种事情在职场是很多的，有些人为了达到某种目的，又不想自己出头，就会拐弯抹角地利用你。对此，一定要加以识别。

我在前面的一些文章当中，也给大家说过这样的一个观点，那就是在职场当中，并不适用于木桶理论，尤其是对于普通人来说，每个人的精力都十分有限，你只要把自己最擅长的那个方面，变得非常厉害就可以了，这样你就可以在职场当中立足。