证券从业人员的日常吐槽资源

第三十八条**券公司应当建立健全科学合理的**券经纪业务从业人员绩效考核**和薪酬分配机制。**券公司对**券经纪业务从业人员的绩效考核和薪酬分配，应当重点考量从业人员的执业行为合规性、服务适当性、投资者管理履职情况和投资者投诉情况等，不得简单与新开户数量、客户交易量直接挂钩。禁止**券公司以人员**、业务包干等方式实施过度激励。

**券从业人员数量的增加，不断倒逼从业人员提高自我，要突出专业水平，就要不断学习熟练掌握**券法律法规和**券基础知识，通过专业水平测试，具有从事**券业务的基本技能;其次**券从业人员应当通过实践锻炼和培养，不断进步。

专业知识扎实的同时，还要注意自我在行业的责任感，无论是在日常生活中还是工作中，一个有责任心的人，很大可能是可以得到别人的肯定和信任的，在工作中我们也应该在服务中建立自己的责任感，一个有责任的从业人员和一个有责任心的**券机构公司，对建立信誉有很大的帮助，**券从业人员应当审慎履行专业责任、积极承担**责任，珍视执业声誉、厚积声誉资本。

**券公司应当将投资者的**券和资金与自有财产分别管理，并采取措施保障投资者**券和资金的安全、完整。**券公司及其从业人员不得有下列行为：

进入3月份，“金三银四”招聘季拉开序幕。**券行业作为人才密集型行业求贤若渴。数据显示，截至3月3日，**券从业人员已超35万人。在此基础上，今年以来，**券行业从业人员净流出3546人，主要集中于一般**券业务和**券经纪人方面，其中**券经纪人净流出1574人。实际上，根据去年**券从业人员减少9140人的情况来看，今年以来**券从业人员的减少并不出人意料。不过，在**券行业从业人员整体减少的背景下，**券投资咨询业务相关的分析师（今年以来增加77人）、保荐代表人（增加60人）和投资顾问（增加216人）却延续了去年的增长趋势。