公司老板装扮段位

公司的员工常挂到嘴边的一句“我要请示老板……”。本意没错，老板才是最终决策者！但是我认为老板花钱雇用我们，最少应当有三个目的：一、为公司创造剩余价值；二、为公司解决问题；三、帮老板分解、承担职责。所以应当是员工主动帮老板分析问题，解决问题，把老板“藏到幕后”。否则的话，做好人做恶人的都是老板！——例如，某客户要申请某项支持，若公司给予了支持，客户会认为“老板不错”！若由于其他原因公司未给支持，客户自然会认为“老板太精了”！正确在做法，我认为是永远让老板是“好人”，时刻维护老板的正面形象。

该员工透露，一些员工因为没有加班，被老板扣掉了一整个月的绩效。事情发生后公司有9个员工想要离职。员工表示，该公司是属于私人企业，整个公司里的****都是老板**的，老板说什么是什么。

就这样加班了大概半个月，老板有一次晚上回到公司，看到这么多同事都在加班，非常高兴，还特意在第二天的公司会议上，表扬了领导，并让其他部门同事向我们部门学习。

网上有个段子讲的特别好“月薪5万，老板就是我的老爹；月薪3万，单位就是我的家；月薪1万，我愿意加班加点；月薪5千，给加班费我也加班；月薪3千，我是老板他爹。老板给我开月薪3千，他只配我按时上班！难道他还指望我加班加点、做牛做马？公司要裁员了，公司要停摆了，公司要降薪了，公司看不到希望了，人心都散了，老板还指望员工在任何时候都无条件服从服务公司吗？老板管员工的死活吗？”

公司的员工常挂到嘴边的一句“我要请示老板……”。本意没错，老板才是最终决策者!但是我认为老板花钱雇用我们，最少应当有三个目的：一、为公司创造剩余价值;二、为公司解决问题;三、帮老板分解、承担责任。所以应当是员工主动帮老板分析问题，解决问题，把老板“藏到幕后”。否则的话，做好人做恶人的.都是老板!——例如，某客户要申请某项支持，若公司给予了支持，客户会认为“老板不错”!若由于其他原因公司未给支持，客户自然会认为“老板太精了”!正确在做法，我认为是永远让老板是“好人”，时刻维护老板的正面形象。