给领导提意见3
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职场上，我们给同事提意见的时候，难免会心里犯嘀咕。如果说领导批评下属是相对正常的行为，那么同级别的同事之间，如何提出建议还不得罪人，就是一门技术活了。
你对管理层提建议，就是变相给领导提意见，哪个领导会喜欢听别人给自己提意见？尤其是你这个层级，你给领导提意见的结果，就是领导再也不会让你提意见。
曾经有位同学跟我提过一个困惑：他刚进入一所高校当老师，开学第一个月，校领导班子组织教师座谈会，让大家提意见。他就以怎样提高教师能力为主题提出了自己的建议，也给出了解决方案，但校领导并没有对这个问题作出回应，这让他非常困惑。
领导要下面的人提意见，这据说是一项光荣传统。但若要发扬这个传统，就不能给提意见的人设限，一丁点门槛都不能有。所谓提正确意见，等于是说，不要人提意见。更不要讲究人的态度，态度好与坏，都得听。原本，给领导提意见，就是一件不大容易的事。多少年来，提了意见遭到打击报复的事，并不少见，所以，要人提意见，首先得立下军令状，不能记仇，秋后算账。
（四）开展批评与自我批评，领导**必须率先垂范。开展好批评与自我批评的关键在领导**。领导**敞开心扉，与大家坦诚交流，真心实意地听取意见，大家才能消除顾虑，不怕“穿小鞋”、不怕“伤和气”，大胆地提意见。
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围绕六个方面给领导提意见？意见和建议：1．思想观念方面存在观念落后，工作创新**有待提高。2．工作**方面要加强机关****，彻底根除**浮躁和******。3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，...展开阅读全文
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如何给领导提意见和建议？给领导提意见和建议特别要讲究方式方法。首先提出的意见要中肯，依据要充分。其次述要平和，不能尖锐化。三是态度要诚肯，体现善意，切忌搞人身攻击。只有做到这样，你提出的意见和建议领导才...展开阅读全文收起怎么给领导提意见？需要以尊重和**性的方式提出意见。因为领导在组织中扮演着重要的角色，对于组织的决策和计划有很大的影响。所以，给领导提意见时需要以尊重的态度，不能有攻击性的言辞。同时，需要提出实事...展开阅读全文收起给领导提意见和建议？意见和建议：1．思想观念方面存在观念落后，工作创新**有待提高。2．工作**方面要加强机关****，彻底根除**浮躁和******。3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，...展开阅读全文收起如何给领导提意见？面对面说出来、写书面意见条、投意见箱在工企方作时，很多人对领导的做法和要求很不理解，但是却苦投无门，不懂应该如何委婉的跟领导提出不同或的意见，其实在公司上班只要有对公司发展好的建...展开阅读全文收起如何给领导提意见在职场中，和领导相处的360问答是门艺术，与领导说话提建议更确训死慢缩镇单首丝六是一门艺术。特别是在单位走下坡路的时候，你想提一下合理化建议，如果你没有把握好分寸，注意好尺度，就...展开阅读全文收起上下级之间的礼仪如何做到最恰当?(一)下级对上级的礼仪1.不能“越位”。虽然被领导者与领导者之间不存在不可逾越的鸿沟。但是，**客观却赋予这两者以不同的**地位。就被领导者来说，在工作上，不能超越自己的上一定范...展开阅读全文收起
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