《朝九晚几》之跳槽无望海报

为此，我建议修改一下这个**，既然是想解决领导职务不足，基层晋升无望的问题，我们可以通过工作年限和工作成绩两个方面来衡量。比如三年一小调，五年一大调的机制，在这几年之几，如果这个**没有犯过什么错误，或者没有出过什么重大的事情，到年按时自动晋升。如果有突出的成绩或者表现，可以提前晋升；如果工作能力有限，且态度不端正可以推迟晋升，坚决杜绝把这块蛋糕当成某些领导或者某些部属的**。也就是说，以工作年限为基础，以工作能力和工作业绩为辅助，不能把大机关凌驾于小基层之上，不能寒了广大基层**的心。通过这样的方式，给广大基层**一个公平公正的机会，有了这种机会才能更好的激发广大**的积极性和责任感。