加班不加价之换零资源

找搬家公司要注意看其收费标准是否清晰透明，以免被中途加价。以易丰搬家为例，同城搬家收费=车费+人工费+材料费，此外无大件搬运费、夜间加班费、楼层费（2-6层）、多点装卸费、平移费、拆装费等，简单透明。

因此，建议医疗机构常态化开设午间门诊、夜间门诊，鼓励普通医院开设延时门诊或无假日医院；放射、检验、收费等科室应同步**；对午间、夜间门诊不额外或加价收取费用；加强医务人员的调班休息和其他福利待遇支持保障，防止医务人员过度加班、值班，损害医护人员健康。

金华到招远的客车大巴班次查询表（路线+票价/发车时刻表/乘车路线）“网约车都加价好几年了，不加钱你要排队100多号，出租司机节日加班也很辛苦的。

西安“6根面条20元”的事件，则是另一种情况，即受一定原因如成本上涨因素的推动。商家通常不会无端为了更多利润而加价，因为所有的竞争者都在虎视眈眈地等着。实际情况是：当地没有新年加价的习惯，但按《劳动法》又应该给员工多付节日加班费，在这种情况下，为了确保利润，店家就只能在偷工减料上动脑筋了。也就是说，涨价本身是一个市场行为。但店家也的确是有问题的，钻了一个空子，即菜价可以计量标明而菜量通常不做计量标明，掩盖了“涨价”这一行为本身，在某种程度上构成一定欺诈，但这种行为很快被曝光，这家店已经得到市场的报复，这种“负反馈”大量减少它的顾客，店家被赶出，而竞争者也会顺时“抢走”顾客。

这份工作就是深圳某学校别墅区的保安工作，每天巡逻5次，每次半小时，无需站岗、朝七晚七，工资月薪6000还管住让女孩很满意。除了工作轻松，其余时间完全由自己支配。一份设计院设计师的工作竟然没有一份保安工作让职工能安心留下。我觉得女孩的离开是正确的，面对无休止的加班，对于已经成家的老员工，可能不敢轻谈辞职，但对于刚毕业的新工就没有那么多顾虑，要敢于对这些不合理的工作安排说不，休息时间就该休息，上班时间大家认真工作就行，工作太多就多招几个人来分担。如果加量不加价，而大家又都一味地妥协，带来的结果就是对每名职工剩余价值继续压榨。你觉得她辞职的对吗？