加班不加价之眼里结局

在机关这么久，大家都深恶痛绝加班，但为什么加班之风日盛？我以为究其根本就是加班比不加班的效益更大。从考核激励角度来看，领导不走我不走，能被随时看在眼里加班的人，总能有好印象。特别是对于定性评价的部门，工作质量如何很难评判，但加班时长就代表着一种勤勉的态度，这是看得见摸得着，也是简单可量化的衡量指标。

可是很显然，这个员工连临时加班都不愿意，很明显是不把你这个领导放在眼里，他这种行为不仅是打了你的脸，也打了老板的脸。

下班后因私事拒绝临时加班，在你眼里，就是不理解领导，就是斤斤计较；但在员工眼里，这就是工作和生活不平衡，就是领导不理解自己。现在的劳动力市场都是双向选择了，上下级达成理解共识才能走下去。你这种单纯要求一方理解另一方的简单粗暴法，走不长远的。

我见过很多给高薪的公司，员工对于加班都是心甘情愿，甚至主动加班，因为他们害怕领导不高兴，害怕被淘汰，害怕被辞退后再也拿不到这份高待遇。所以在他们眼里，加班没有合理不合理，领导说的就是合理的，他们都会逆来顺受，再苦再累都只能吞进肚子里，因为一个愿打一个愿挨。领着远超市场均价的高薪，就得接受远超市场平均强度的辛苦，等价交换，毕竟公司和领导都不傻。

俗话说得好“人在屋檐下，不得不低头”，所以在很多人的眼里，进入职场就得听人管，没有完全**的工作，因此很多的老板自觉地高人一等，各种加班也随之而来。