新修订的妇女权益保障法2023年1月1日起施行,其中第四十三条**用人单位在招录(聘)过程中,除个人基本信息外,不得“进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”,女性遭遇性别歧视的现象有望好转。而北京明确行政处罚裁量标准进一步增强了法律执行力。但落实这一法律**的最大难点是隐性歧视。如何破解职场隐性性别歧视,应作为当前及今后保障妇女合法权益的重大课题。
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10月30日,十三届********会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法。妇女权益保障法修订前共9章、61条,经过本次修订,增至10章、共86条。比如将男女平等基本**纳入国民教育体系,完善预防和处置性骚**性侵害**机制,加强了对女性职场公平的保护,并**了“标准化”公厕和母婴室等细节。
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