我嫁不出去的理由之十九头像

52、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项的**解除劳动合同的，如何处理？ 用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项**的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十九条已建立**的用人单位依据本条例第二十七、第二十八条**解除合同的，应当将解除劳动合同的理由通知本单位**。**认为用人单位违反法律、法规和有关合同约定，要求用人单位重新作出决定的，用人单位应当研究**的意见，并将处理结果通知**。其中依据本条例第二十七条**解除劳动合同应当提前30日通知**。

《劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，在同一劳动关系存续之内，内部岗位的调动、续订劳动合同、职位晋升等都不应成为再次约定试用期的理由。

《商标法》第四十九条第二款**，"企业无正当理由连续三年不使用该注册商标的，任何单位和个人有权向商标局申请撤销该注册商标。"