不让我鸣牌的上家桑人物

在上家公司，可以用如鱼得水来形容。由于入职时间长，各部门同事、工作节奏自己都非常清楚。最重要的是，自己是当仁不让的绝对主力。

麻将，是一项深受国人喜爱的娱乐活动。******以来，麻将在中国流行甚广，打麻将人数之多，普及率之高，堪称各项文化娱乐活动之最。麻将最接近世俗生活的市井文化，防上家、猜下家、算计对家、相互拆台、自己不赢也不让别人赢，是国人至今以来最拿手的把戏。麻将是大众娱乐的工具，也是一种文化，甚至有人称之为“国粹”。

大概在16年左右，在上上家，当时我也想做一个基于seq2seq的广告创意内容自动生成，文本包括图片。我跟当时的经理说了这事，他也觉得这事值得一试，说组里有4块GPU，拿去试试吧。结果当然非常不让人满意，数据不行，算力不行，技术不行。大概在20年左右，在上家公司，我觉得我又行了，跟公司首席科学家说，我想做基于关键词去生成句子，和基于描述去做插画生成。这次数据还没之前多，但算力多了一些。最后结果是基于关键词去生成句子的结果马马虎虎，插画生辰惨不忍睹，还是数据不行，算力不行，技术不行。

应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。

当然，由于薪资的构成太过复杂，很多时候，报薪资的时候会比较麻烦。但我们还是要提前在面试前就要想明白自己的薪资构成，尽可能地把所有的收入都给捋明白，千万不要等到面试时才临时报佛脚。如果真的等到面试官问的时候，你才去思考自己的薪资构成，肯定无法立刻给出准确的答案。而为了不让面试官等老半天都得不到答案，你很可能就随便说个数应付了，最终会发现少报了收入，从而后悔莫及。因此，我们讲清楚上家的薪资构成，可以像这样来说——“我去年年薪15万，其中月薪是每月1万，另外3万是年终奖和补贴之类的。”如此一说，既回答得很简洁，又给出了准确薪资构成。