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这些大龄工作者可以参加医疗、养老保险的缴纳，但是不能参加工伤保险。“企业聘用大龄劳动者但无法购买工伤保险时，一旦发生工伤，企业需要全额承担主体责任，同时为以后的劳动争议埋下了隐患。”陶锦翔说，“大龄工作者的社保问题急需得到关注。”

陶锦翔说，随着我国进入老龄化**，适龄劳动者减少，用工荒逐步凸显，用工成本越来越高，一些基层劳动力普通的岗位，不得不聘用一些大龄劳动力。这些大龄工作者可以参加医疗、养老保险的缴纳，但是不能参加工伤保险。“企业聘用大龄劳动者但无法购买工伤保险时，一旦发生工伤，企业需要全额承担主体责任，同时为以后的劳动争议埋下了隐患。”

作者还就人口现状提醒道，人口性别结构失衡难以快速转变，须切实保护欠发达农村地区大龄未婚男性的生存发展权益。通过加强**保障**的覆盖面与支持力度，满足欠发达农村地区大龄未婚男性的基本生活需求和养老需求；营造更宽松的**环境，减轻对被迫未婚的大龄男性的**排斥。

作者还就人口现状提醒道，人口性别结构失衡难以快速转变，须切实保护欠发达农村地区大龄未婚男性的生存发展权益。通过加强**保障**的覆盖面与支持力度，满足欠发达农村地区大龄未婚男性的基本生活需求和养老需求;营造更宽松的**环境，减轻对被迫未婚的大龄男性的**排斥。

2月15日，西安市**代表陶锦翔在接受华商报记者采访时表示：“50岁左右的大龄工作者是基层劳动行业的主力，如果通过调整**福利保障，让他们来带动就业发展，对于就业者和企业来说，能够双赢。”