跳槽1

你跳槽了吗？这是四格漫画

跳槽如何

银行人员离职不离职、跳槽不跳槽都不是一个难题，难题是你如何选择以及选择以后可能面对的后果。你想跳槽吗？还是继续坚持？（麒鉴）

跳槽员工：跳槽是一种自信，拒绝跳槽是因为缺少自信；跳槽是把自己的命运交还给你自己，让自己寻找机会把握机遇，是针对现实低于期望值的主动出击。

由此可得出企业行为分析结论：如果企业对“员工跳槽”问题的日常监督管理成本（C1）高时，企业对“员工跳槽”问题强烈关注的决策临界点（d*）会很高，这种情况下企业可以不用非常关注“员工跳槽”问题，也就不用采取其他的额外耗费成本的管理控制措施，只要维持稳定的正常监督管理控制的成本开支（C1）即可；如果企业“员工跳槽”要缴纳的违约金（m1）较高时，企业对“员工跳槽”问题关注的决策临界点（d*）会比较低，这种情况下企业的人才不会轻易的暴露其流失的想法，但是一旦其有“跳槽”的倾向，企业就必须立即采取额外的管理控制措施，否则企业的利益就会受到损失。

2023年有多少职场人计划跳槽？职场人跳槽的主要原因是什么？跳槽择业中要考虑哪些因素？最受职场人欢迎的行业有哪些？跳槽后真的会涨薪吗？是什么原因让职场人选择降薪跳槽？目前求职中的困难有哪些？2023年就业行情比前三年要好吗？有多少工作岗位被人工智能所取代？

很多人会在金三银四、金九银十的黄金时期犹豫，要不要离职，要不要跳槽。但其实跳槽与否，和时间无关，而是与跳槽目的有关。

*工跳槽现象很正常，为什么有些*工跳槽会引起高层或企业的注意，因为这些*工拥有大量的原始企业资源，包括客户资源、产品解决方案等，一旦*工跳槽，很可能带走一*客户或跳槽到竞争对手公司，出售产品信息，这无疑是对原公司最大的伤害。

跳槽结局如何

【针锋对决】顾青裴和原炀的矛盾激化

33岁顾青裴为何出走两年？22岁原炀太天真，原立江猜到了开头，也猜到了结局，他相信原炀能够成为一名优秀的企业家，但是他却没有猜到过程。 33岁顾青裴在原立江的威压下，丢了工作，丢了人，被迫跳槽到了王晋的公司。可是这导致了顾青裴和原炀的矛盾激化，在原炀的压力下被迫离职。也导致两人的感情戛然而止，小狼狗超委屈！！

我心裏的小⒐⑨

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【针锋对决】一波三折的感情

出走两年顾青裴是为何？22岁的原炀太天真？原立江猜中了开头，也猜中了结局，他相信原炀会够成为一名优秀的企业家，但是他却没有猜中其中的过程。 33岁顾青裴在公司老板原立江的威压下，不仅丢了工作，还丢了人，被迫跳槽进入王晋的公司。可是这发起了顾青裴和原炀的矛盾，又在原炀的压力下被迫离职。导致了两人的感情戛然而止，替小狼狗超委屈！一定要去看。

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