我在北美市场部上班介绍

乐视有每年年终向全体员工发信的传统。今年的这份年终告天下—“一周只上班四天半”文书，市场部负责人说，元旦期间才开始起草，中间大改3版，张巍也很积极参与修改，“并不是蓄谋已久”。

乐视有每年年终向全体员工发信的传统。今年的这份年终告天下——“一周只上班四天半”文书，市场部负责人说，元旦期间才开始起草，中间大改3版，张巍也很积极参与修改，“并不是蓄谋已久”。

乐视有每年年终向全体员工发信的传统。今年的这份年终告天下—“一周只上班四天半”文书，市场部负责人说，元旦期间才开始起草，中间大改3版，张巍也很积极参与修改，“并不是蓄谋已久”。“本想在全员信里谈谈业务，但内部就业务目标大家已讨论很多，想要有一个点让人兴奋，于是就把四天半拎了出来。实际上上班四天半在去年7月就开始思考，那时候疫情居家比较多，现在老板们觉得推出的时机到了。”

这其中可能难免会有一些裁员或者降薪措施。据接近威马的相关人士透露，全员停薪留职是假，但是市场部确实是进行了相关的组织架构优化，其他部门如生产部等都还没有相关变动，仍然在正常上班。

(1)注重企业人才**，增强企业竞争力。人才是企业发展之根本，市场部人员的充沛在公司对市场前期的开发起着至关重要的作用。因此，首要工作是市场部的建立。市场部计划招聘商务代表三人（可以针对市场营销专业毕业生），市场部经理一人（一年以上装饰公司工作经验，可通过正常招聘渠道或鼓励同行业装饰公司市场部门人员跳槽）。公司年后正式上班前十日入职。在公司由部门经理培训十日后正式开展业务，并给市场部下发任务，三十个工作日内要反馈三十个准客户信息到公司。