魂进人介绍

（二）继续加强机构编制管理。控制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制；逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。

一是认真执行机构编制审批**。按照市编办审批明确的'用人进人计划，严把机关、事业单位进人第一关。按照市人社局有关**和局编制空余情况开展***、事业单位人员录用工作，按**的程序办理各项录用手续；根据军转**安置工作的需要，按****接收军转**到我局工作；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，报市编委办审核同意，再办理各项备案手续，没有不按照机构编制审批程序报批机构编制等现象。

在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。

创新工作机制，适应发展需要。主要抓好两个机制的完善。一是完善进人核编的工作机制。进一步加强进人用编审核管理，规范进人用编审核程序，做到机关事业单位进人由编办审核把关，使机构编制审核工作更加规范化、科学化。二是完善机构编制调研机制。增强******，注重研究带有全局性的问题，努力做到站的高一些，想得深一些。对于机构编制事项申请，要主动深入调查论证，掌握第一手资料，为科学决策提供参考依据。

一是认真执行机构编制审批**。按照市编办审批明确的用人进人计划，严把机关、事业单位进人第一关。按照市人社局有关**和局编制空余情况开展***、事业单位人员录用工作，按**的程序办理各项录用手续；根据军转**安置工作的需要，按****接收军转**到我局工作；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，报市编委办审核同意，再办理各项备案手续，没有不按照机构编制审批程序报批机构编制等现象。