f)对开展来访、购销、合作、对外交流、并购重组等涉密商务活动,采取与对方签署保密协议、约定商业秘密的内容和归属、约定保护商业秘密职责和权限、调查对方商业秘密管理能力等保护措施;
风险提示:根据劳动合同法**,除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
3、乙方在甲方任职,将获得甲方支付的相应报酬,有义务保守甲方之商业秘密。与履行本协议相关的离职后竞业禁止的补偿、保密的期限,除非甲乙双方另行达成约定,一律以本协议的约定为准。
乙方无论以任何原因离职或解除劳动关系后,仍然无条件地对甲方的商业秘密承担保密义务,直至出现本协议约定的第十二条协议的解除情形。
风险告知:很多企业在保密协议中,通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3年后,可公开原用人单位的`财务信息了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止,而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
某个夜晚突然撞见同级的男生在酒吧喝酒,还被突然告知他已经20岁了?!从此定下了约定,替他保守年龄的秘密。接下来的日子里又该如何面对彼此,我们的约定能够遵守下去吗?【独家/已完结 责编:漠漠】
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