其实,在文章主要讲述的,就是工作,加班,“老板”有加班费,员工就努力一点,“老板”没加班费,虽然还是加班,能偷懒就偷懒一下呗。毕竟医生也是人的,也会累的。
同样,要解决员工在工作期间偷懒的问题,用监管和处罚的手段实际上也是很难奏效的,因为员工的工作成效主要还是要靠其用心努力。员工偷懒,是故意偷懒还是忙里偷闲?是员工自身的原因还是公司管理出了问题?具体问题要具体分析。
最好的学习场所是图书馆或是自习室,选择一个考研人集中学习且舒适的地方并固定下来。周围都是一起考研的伙伴,不管认识与否,大家的目的都是一样的,学习氛围会很好,无形中也会激励你努力学习。每当想偷懒的时候,看看身旁的小伙伴都在努力的复习,如果选择偷懒的话就会有很深的负罪感,继而打消偷懒念头,继续投入到学习中去!返回搜狐,查看更多
团队协作时有人偷懒,最直接的后果就是影响了进度和协作效率。团队在一起工作,为了一个目标共同努力,如果因某个同事偷懒影响了协作效率,到底要不要向上级报告,如何处理才能面面俱到,不伤及同事关系是一件很考验情商的事。
总有同学会觉得自己明天就开始学,明日复明日,明日何其多?人一懒,就会不想复习,学习要从当下开始,并且持之以恒,不要总想着偷懒,不要来得及,我考前复习就可以了,没有朝朝夕夕的努力哪来的功成名就?你在偷懒,可你的对手正在积极复习,等你**到来不及的时候就已经晚了!
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