盖兹大战乔布斯cos内容

就是自然人相比，也差的许多。像乔布斯、马斯克、比尔.盖兹和谢尔盖.布林这样例子举不胜举，所以不必一一列举了。就是华人在美国也能成为出类拔萃的人才，如**、李政道、钱永健等人都是诺贝尔奖获得者。

作为迪士尼的董事长兼首席执行官，罗伯特·艾格在书中回顾了自己45年的职业生涯，总结了10条不可或缺的领导力原则，揭秘了3个彻底改变好莱坞格局的战略优先事项，分享了《复仇者联盟》《星球大战》《黑豹》等超级IP的诞生过程，记录了他与乔布斯惺惺相惜的深厚友谊，分析了并购皮克斯、漫威、卢卡斯影业以及二十一世纪福克斯的前因后果。

2005年艾格在一片争议声中赴任，将迪士尼的未来之路聚焦为三个方向：打造高质量品牌内容；拥抱科技；着眼全球。他邀请乔布斯加入董事会，招募创意天才拉塞特、技术专家卡特姆拯救迪士尼动画，深耕漫威宇宙，续写《星球大战》科幻史诗，全程参与创建上海迪士尼乐园，成功推出流媒体Disney+，让迪士尼的快乐魔法遍布全世界每个角落。

但是，天才内容人的另一面，是他的**性格和职场PUA。他常常用完美**和微观管理的理由，对身边人的一点小事吹毛求疵。多年的**统治让他几乎无法忍受任何一个人当他的副手。无论是跟随他19年的杰弗瑞艾森伯格、30年的老朋友奥维茨、还是迪士尼的亲侄子罗伊迪士尼，最终都受不了他的性格。他与艾森伯格、韦恩斯坦、奥维茨等人的数场撕逼大战也给公司带来了极大损失。乔布斯更是与他直接闹翻，直接放话“只要艾斯纳在位一天，就没有和迪士尼合作的可能性。”

在乔布斯开辟的新赛道上，有另外一个新势力的崛起，也就是以抖音为代表的，新模式，它挑战着Fackbook以及腾讯的旧娱乐，又挑战着淘宝以及亚马逊的旧消费，使用了微软网景大战以及3Q大战时，就一直被人忽视的，尤其在移动互联网时代，粉丝经济。个人化时代，直播带货模式，成为了新星，下一代互联网科技变革即将开始，直到“传统”形式，被彻底消灭和改变。