月下约定3

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月下约定怎么样

违约责任。甲方违反本合同约定，未能在约定时间内交付上述房屋的，每逾期一日，甲方应按乙方已付购房款的万分之二承担违约责任；逾期超过三个月时，乙方有权单方解除本合同，甲方应承担全部购房款20%的违约金。乙方违反本合同约定，未能在约定时间内支付约定的购房款，每逾期一日，甲方按应付购房款的万分之二计算滞纳金，逾期超过三个月时，甲方有权单方解除本合同，乙方应承担全部购房款20%的违约金

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》**，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的**。《劳动法》第21条例**，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。

甲方违反本合同约定，未能在约定时间内交付上述房屋的，每逾期____日，甲方应按乙方已付购房款的万分之二承担违约责任;逾期超过三个月时，乙方有权单方解除本合同，甲方应承担全部购房款20%的违约金。乙方违反本合同约定，未能在约定时间内支付约定的购房款，每逾期____日，甲方按应付购房款的万分之二计算滞纳金，逾期超过三个月时，甲方有权单方解除本合同，乙方应承担全部购房款20%的违约金。

一审法院认为，本案中劳动合同约定的是见习期一年，而不是试用期一年，法律并未禁止用人单位与劳动者约定见习期，不能将见习期解释、引申为试用期。因此本案双方并未约定试用期，并不存在违法约定试用期的赔偿金及违法约定试用期期间工资差额问题，故判决B公司无需向小李支付违法约定试用期赔偿金及2015年2月1日至2015年7月31日的工资差额。

比如单位与劳动者签订一年的劳动合同，约定了5个月的试用期，按照法律**一年到三年的劳动合同，试用期不得超过2个月。