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线下招聘“遍地开花”，线上招聘更是“热火朝天”，直播带岗的新方式也为求职者提供新便利。例如，汉中市联合相关单位同步开展5场线上“直播带岗”活动，搭建网上招聘平台，重点推送航空制造、机械加工、生物医药和现代服务等10余个工种80家优质企业1500余个就业岗位。

中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，蓝领招聘中一直存在着“7天流失”困境，即7天内蓝领工人离职率高达20%~30%，造成了企业严重的资源浪费。直播带岗从目前的实践来看缓解了7天流失困境，为解决制造业等企业的“用工荒”问题，提高招工匹配效率，降低综合招聘成本，提供了有效的解决方案。

天气回暖，高校毕业生就业工作也“热”起来。作为毕业生“就业第一步”，江苏各大高校“春招”陆续开启，这也是新冠疫情实施“乙类乙管”以来第一波线下大规模“春招”。在各大招聘会现场，招聘求职两端的活跃度都有显著提升，毕业生求职心态也有了新变化。

除了线下招聘“遍地开花”，线上招聘也是“热火朝天”，直播带岗的新方式也为求职者提供新便利。例如，汉中市联合相关单位同步开展5场线上“直播带岗”活动，搭建网上招聘平台，重点推送航空制造、机械加工、生物医药和现代服务等10余个工种80家优质企业1500余个就业岗位。国内航司：时隔3年首次大规模线下招聘2月8日，春秋航空在上海举办2023年春季大型招聘会的首场招聘活动，推出了客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师等6大岗位，吸引了近千人参加。这也是时隔3年后，国内航空公司举办的首次大规模的线下招聘活动。

中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，蓝领招聘中一直存在着“7天流失”现象，即7天内蓝领工人离职率高达20%—30%，容易对企业造成资源浪费。从目前的实践来看，“直播带岗”缓解了“7天流失”困境，为解决制造业等企业的“用工荒”问题，提高招工匹配效率，降低综合招聘成本，提供了有效的解决方案。