在招聘阶段,我们对人才理想的需求是:需求与能力匹配、薪资与市场匹配、性格与内部文化匹配、空间与发展匹配的优秀人才,但往往很少能招到这样完美符合的人才;简化一下,只需达到两点:资质与资历,即发展潜力与个人经验,并具备强学习能力与执行力的即可。
天时:人才与企业发展时段的匹配,人才与科技发展水平的匹配,人才与市场培育阶段的匹配。地利:人才与行业、企业的匹配,人才与工作岗位的匹配,人才与职位职能的匹配,人才与工作环境(包括软环境)的匹配。人和:→人才与同事的匹配(竞争合作),人才与老板、主管的匹配,人才与团队的匹配,人才与其外部人才的竞争……天时地利人和汇总成为平台,人才与平台的匹配。这也是韩信在不同平台的不同价值创造,项羽用之为执戟郎中,刘邦用之为大**,战必胜,攻必取。
首先就业的本质是人和岗位的匹配,首先是数量的匹配,其次是质量的匹配,如果这两个匹配出现了问题,就有可能会导致两类失业:
在动力上提供发动机匹配第二代48V微混系统,还采用了发动机匹配电机组成的插电式混动系统可供选择,匹配9速手自一体变速箱。
虽然市场有需求,但就业问题却依然存在。这主要是由于当下人才的能力结构与企业岗位需求不匹配,企业也无法与人才精准对接。