劳动奖励段位

21.用人单位**劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，以符合奖励条件成就为标准，用人单位无正当理由不履行审批义务，不影响劳动者请求支付的权利。

2.乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动**或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的'处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知**。并报主管部门和劳动部门备案。

四、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须对乙方进行劳动**、劳动安全卫生及有关****的教育和培训，为乙方提供符合****的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。定的各项****，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。

三、抓好竞赛评比表彰奖励，发挥激励作用，促进活动持久性。我们在劳动竞赛中充分采取物资奖励和精神奖励相结合的办法。同时为加强职工的工作责任感，也严明了处罚**。在劳动竞赛活动方案中，结合xx实际，对考核指标进行了精心设计，确定考核总分为100分，进度60分，安全20分，文明施工20分。确保了劳动竞赛内容与总公司通知精神相符合。

13薪顾名思义就是第十三个月工资，也称“年底双薪”，是用人单位按照约定多给员工发放一个月工资的奖励行为。年终奖是指由用人单位根据自身的经营状况，通过其内部******、劳动合同约定方式或其他方式，在一年年终对劳动者给予的奖励。