履历表类似

甚至更糟糕的状况是仅列出公司名称及职称，对于任职时间完全不予交待。以本例而言，这名求职者其实整整少了一年的工作经验，一年的时间不算短，是什么原因造成这样的空白？绝对有必要在面谈时深入的探究，但是如果他以B或C的方式表示，则审核履历表者一时不察，也不会立即看出什么不寻常之处。因此对于必须常常要审阅履历表的人而言，最好自己能建立一套阅读履历表的标准模式，理性而客观的分析履历表，而不是照单全收的被求职者牵着鼻子走。

一份履历表的真实性有多高？参考价值几何？完全看你由什么样的角度来看它。以求职者的角度而言，因为想获得工作而处心积虑的去美化自己的条件及工作资历，甚至因而造假的情形，早已不足为奇，倒是筛选履历表的人员应该抱持着〝在不疑处有疑〞的审慎态度、细细解读，使其还原出原始面貌、或者可看出不少待澄清的疑点，则这份履历表仍是提供了相当宝贵的信息。

如果你在履历表中无法找到答案，务必要标示出来，提醒自己于面谈时提出，否则认知上的差异也会形成沟通时的误解与障碍。

5、如推荐**董事候选人，则须提供**董事提名人声明、**董事候选人声明、**董事履历表，**董事培训证书复印件（证书原件备查）或参加最近一次**董事培训并取得**董事资格证书的承诺书；

虽然履历表制作的好坏与应征者实际的条件二者间未必是呈现绝对正面的关系，然而在看履历表的阶段，一定要保持客观的态度、清明的头脑及理智的判断，尤其对于那些应该要交待找却不着答案的部份要特别谨慎，如果你将面谈这位人员，则事先圈出的疑点可以让你有系统的设计好面谈问题，以期能于面谈时获得合理的解释。毕竟面谈时我们难免会被求职者刻意塑造出的第一印象所侑限，进而对对方产生一些主观的认定与想法，有时反而削减面谈时应该发挥的功能。

大家对李泉的妻子众说纷纭，但比较一致的揣测是:他的妻子是上海著名的艺术品投资人**丽。**丽86年出生，是百亿基金操盘手，也是被海外媒体多次评出的全球杰出青年总裁，还在2019年被选为“男人最想拥抱的女人”的亚裔女性，收藏家、名牌大学特聘教授、舞台剧出品人……这个女人的履历表，华美且富贵。