花名3
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很多企业跟风学习，觉得不起花名不够“互联网”。这些企业不在意“花名”背后的底层逻辑，只要能赶上这波潮流就可以，花名也是随机拼凑。有意思的是，杭州企业绝对是重灾区，无数的阿里分里。
该报道还提及，小红书商业化产品团队在今年已由小红书COO、社区部（下辖社区业务、电商业务）负责人柯南（花名）接手管理。
前期阿里花名大多出自金庸小说，如今阿里员工人数超24万，新员工无法从金庸小说里起名字，阿里索性**了花名限制，员工可以**发挥，偏武侠风最优，但人物必须是正面形象，且要符合阿里的***。字数不能超过4个字，P10以下的员工只能取两个字，花名确认后不可修改，离职后不复用。于是出现了众多奇葩花名，阿里员工还将它们编成了一个段子：
企业表面上以扁平化为借口，用花名相称，拉近上下级关系，实际充满职场PUA话术，各种奇葩文化盛行。说白了，在花名的“场域”里，领导可以用一种更加隐蔽的方式来压榨员工。一叫到花名，就感觉必须整装待发，进入工作状态了。说实话，这的确是不少企业期待出现的队伍状态，但这种状态一旦被一些不作为的领导滥用，花名就成为了职场PUA的帮凶。真正对员工有同理心的企业，不会视而不见。
（1）乙方入场后，两天内应向甲方编制民工花名册，在花名册中应如实登记工人的姓名、年龄、从事工种、家庭住址及身份证号码，并附身份证复印件，工人离场或增加时，乙方应向甲方报告注销或增补登记。领取劳务费时所附工资表所列人员与民工花名册一一相符，若不相符，甲方有权不支付不相符人员的工资，同时引起**治安问题由乙方自行负责。
（1）乙方入场后，两天内应向甲方编制民工花名册，在花名册中应如实登记工人的姓名、年龄、从事工种、家庭住址及***号码，并附***复印件，工人离场或增加时，乙方应向甲方报告注销或增补登记。领取劳务费时所附工资表所列人员与民工花名册一一相符，若不相符，甲方有权不支付不相符人员的工资，同时引起**治安问题由乙方自行负责。
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