完美的目标介绍
在情绪体验过程中，完美**员**主动投入工作，感知到更多的积极情绪，这是正常完美**带来的积极影响；但又因为设置极难达成的目标且不愿面对失败，很容易产生工作紧张和绩效焦虑，甚至导致情绪耗竭，这是神经质完美**带来的消极影响。
目标设置明确合理。完美**者普遍设置过高的预期目标，且难以根据实际情况弹性调节目标。对此，企业可以结合SMART原则，辅助员工分解宏观目标、设置合理目标，明确具体目标，并为目标设置截止时间，避免沉迷工作，拖延进度。
在工作结果方面，职场完美**有助于提升创新性工作绩效。但是，完美**对提升绩效水平的可持续性有待商榷。短期内，完美**者可能有助于促成某一次的高绩效成就，但是，随着时间推移，完美**者会因缺乏目标弹性，脱离原有目标，导致绩效水平下降，并因理想绩效水平和实际绩效差异感到明显的痛苦。
首先，设计正确的目标。完美**者需要和同事设计出既可实现但又具有挑战性的目标。此外，要记住进步比完美更加重要。当目标取得了初步成功的时候，你可以用这些成功来鼓励人们完成更重要的任务，并同时保持员工们的热情。
遥不可及的目标:如果一个目标没有完美实现，它会被视为一个彻底的失败。完美**者的标准是不现实的。小步前进，实现大目标。
完美的目标介绍内容
最后的女孩电影解析？表面上看来，阿比吉尔饰演的维罗妮卡刚刚进校，白净美丽，弱不禁风，对四个以“猎杀”女孩为乐的高年级男生来说，是完美的目标。可他们不知道的是，维罗妮卡是个训练有素的杀手，让这四个家伙...展开阅读全文
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恰当的来自**目标的特征是( )。A．完美的B．积极的C．可行的D．持续的正确**：BC解析：合理的**目标应具备如下条件：具体；可行；积极；双方可以接受；属于**学性质；可以倍迫评估；多层次统一。******360问答是一个过程，求助者的**健康和发...展开阅读全文收起完美的目标讲什么内容
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