图2-1显示了某地多家企业办公室职*,专业技术************和中层管理人***渠道选择情况。 (1)简要**图中所提到的四种**...
来自正确**:(1)图2-1中所提到的四种**渠道的优缺点具体**如下:①内部晋升指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人*补充到空缺或新增的**上去的活动。其优点是:企业对人*...
展开阅读全文 收起 街道办***和乡镇***哪个好
街道办***和乡镇***哪个好?在基层***队伍当中,一般来说,街道办事处的***要比乡镇***更好,具体来说:一方面,在工作环境上来说,街道办事处***工作在城区,工作环境较好...
展开阅读全文 收起 我真的好想你原来自唱抖音?
我粒那八跟伟斤真的好想你原唱:李立丰作词Lyricist:李立丰WindLee 作曲Composer:李立丰WindLee 空房间里堆满老唱片 旧沙发上依然留空缺 同史升本再面当...
展开阅读全文 收起 **战神资源快速获取技巧渠道汇总
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展开阅读全文 收起 若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。
**:CDE解析:解决企业人力资源供不应求的方法包括:①将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;②如果高技术人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时...
展开阅读全文 收起 企业人力资源供不应求解决措施。
1.讲符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位(人员调岗);2.如果高技术人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟订外部**计划(内升外聘);3....
展开阅读全文 收起 若企来自业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。
C,D,E解析:解决企业人力资源供不应求的方法包括:①将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;②如果高技术人员出现短缺,应拟360问答订培训和晋升计划,在企业内部无法满...
展开阅读全文 收起 若企业人乡力资源供不应求,可以采取燃位研放振映宜质的解决方法一般有( )。
【答案】C、D、E【答案解析】解决企业人力资源供不应求的方法包括:①将符合条件,而又处360问答于相对富余状态的人调云往空缺职位;②如果高技把止需术人员出现短缺,应拟订培训和晋升...
展开阅读全文 收起 当来自企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做?
1、当企业人力资源供不应求时,企业可以:(1)将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。(2)如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计甚划,在企业内部无法满足要求时,应...
展开阅读全文 收起 我为什么上大型数距问距总奏学英语作文
Iknowit'sex360问答tremelypoor.ThistopicissametomyTOEFLcomposition.Question:Peopleattendcoll...
展开阅读全文 收起 战后世界产业结构发展变化的表现。
①“脱农化”与农业现代化:人口、劳动、资本与资源越来越脱离于农业部门,农业在整个国民收入和总体劳动力中所占的比重不断下降。农业比重下降,正在向工厂化,离土化转变。 ②工业内部结...
展开阅读全文 收起 率土之滨抽卡技巧是什么?
率土之滨抽卡技巧有以下3种:1、整点抽奖法,也就是12点、1点、2点这种整点时间,抽到极品武将的概率较高。2、返璞归真技巧,就是清除手机数据,卸载重装,不过这个比较看脸。3、节奏...
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率土之滨抽卡技巧有以下3种:1、整点抽奖法,敌行间同座二也就是12点、1点、2点这种整点时间,抽到极品武将的概率较高。2、返璞归真技巧,就是360问答清除手机数据,卸满制路七真伤...
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