单位福利结局

9.**保障和就业支出（类）**福利（款）**福利事业单位（项）2023年预算数为万元，主要用于：保障机构正常运转市**福利院的人员经费、日常运转工作经费支出，以及对集体**福利事业单位的补助费等。

福利一般不是用人单位直接支付给个人，而是用人单位用于集体性设施，员工从集体设施上获得利益，这种利益是间接的，企业的这种支出一般认定为是福利。

在福利待遇方面，女职工产假期间，防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费等以货币形式发放的福利照常享受；**保险费、住房公积金等，用人单位和女职工应依法履行各自缴费义务；健康体检、工作餐等以非货币形式提供的福利，按照有关**和用人单位福利**执行。

采购包整体专门面向中小企业，供应商应为中小微企业或**企业或残疾人福利性单位，（提供《中小企业声明函》或属于**企业的证明材料或《残疾人福利性单位声明函》）。

《关于工资总额组成的**》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《*******劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《*******劳动法》第七十六条**发展**福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。