劳动1
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劳动人物
6.被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款**(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
第二种意见认为，对本案加付赔偿金的请求应该支持。最高****《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条**，劳动者依据劳动合同法第八十五条**，向****提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，****应予受理。即加付赔偿金的请求可直接向法院提起，劳动行***处理程序不是必经程序，向法院起诉与劳动行***处理程序是平行的，劳动者可以选择适用。
最高****《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条**，劳动者依据劳动合同法第八十五条**，向****提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，****应予受理。该条**法院应予受理的前提是《劳动合同法》第八十五条**，而《劳动合同法》第八十五条**正是要求加付赔偿金的请求必须经过劳动行***处理程序。所以认为加付赔偿金的请求可直接向法院提起，无须经过劳动行***处理程序的观点是错误的。
6、劳动合同中如约定工伤自负，该条款无效。劳动者与用工单位之间是一种协议上的合作关系，劳动者为用工单位提供劳动，用工单位为劳动者提供劳动条件和报酬。
根据劳动合同法第八十二条之**，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即平常所说的“双倍工资”。二审法院认为未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的**对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故适用劳动争议仲裁时效的一般性**，而并不适用于有关劳动报酬时效的特殊**。
**三年，让外界对快递行业和快递小哥有了全新认识。如何维护快递员群体的合法权益，已不仅是快递行业亟待解决的难题，更成为全***同关注的话题。过去数年，在**各界的*同努力下，快递小哥的工作时间、劳动强度、*****、职业保障、**认同等问题也得到了逐步优化解决。
劳动大全图
劳动节活动开奖来啦~恭喜@毛毛神 @懒惰的凉凉桑_Liang @仙贝真贝 @Shum翎辞 中奖，领取方式见图片哦！ Ps：转发抽奖今晚开，感兴趣的小伙伴们可以再参与一下哦~Tapas134王者聊天群（9）文内图片图①和④来源于@墨研字幼安Mylikeyou 图②以及图③来源于@夏恒 五一劳动节，六一儿童节，七一建党节，八一建军节，九一开学劫，祝各位开学快乐。°˖✧︎◝︎(⁰▿︎⁰)◜︎✧︎˖°hianhn44作者抄袭！该部漫画抄袭 晗旭老师的《恋是樱草色》，多张图片叠图起来一模一样，连场景透视都是一样的。作者抄袭晗旭老师的作品，这太不尊重别人的劳动成果了。支持维权！请阿珂文化道歉！@阿柯文化源来是凳子40日常Ⅱ发图片中午，快看都没什么人，我闲的没事儿 所以发了这个帖，虽然今天是周五，按理来说我这个时候应该在学校，但是由于下午有幼儿园的运动会，再加上过完今天就要放五一劳动节的假了，所以就给我们提前放假了。 另外通知各位一下《玻璃》的更新，在4月30日，5月1日，5月2日，5月3日，没错，连续更四天 爽不爽 😏😏😏，4月30日是正常更新，5月1日是特别篇，5月2日是补上周没有更新的，5月3日是补下周的，也就是五月的第一周，那周日有可能要上学。 好啦！图片一样是自取，没有任何的水印，等你们放学哦！ @韖輕 @渝廷 @海棠未眠_清洛 @女孩girl_FCQ2qu @阿炎要成为大神 @小鱼v_星 @手绘YC-阿琪 @大小姐_gRCPju @【已注销】 @伊克_icIjEq @子诺诺诺诺诺诺 @hyywlkq @小林琴子 @兰雨初_互 @不爱吃萝卜的兔兔 @已经失信了 @沐森娜_汐月_半退 @杜临烨 @【已注销】 @关我必回_45yG暂退 @克洛洛的公主殿下 @南千可儿 @小陈不吃葱姜蒜 @子期妙妙太可了 @燕铖七七长长久久 @桃帜 @_-秋儿-_ @谜之昵称啊 @萍儿love林孑_互 @白给YE @萱神-死了-ALX @翊愀 @dream-溪春-中二病 @娅蒂伊 @樱桃_互开学退了 @米粒在努力看-互 @洛伊铖 @尘伊梦克 @凤娜子 @新浪的梦_XLDM @是你的团子_ @水六汔 @我爱阿娅a萱姝小羽毛_csy34［第五同人］第五小学⑧这里居居鸭！ 是关于劳动实践活动的系列。 内个抽屉我爱了我爱了(⑉°з°)-♡ 在线吹爆怀古思明！ 我更新了我更新了！奇迹！ （图片来源:网易官方） （图片来源:o忍忍o 已授权） 结束语在上面↑再次感谢你的支持啊！ 居居正在努力，请不要嫌弃 (′～`；） 耐你们~荡秋千的居23分享图片自做的图片送给嗷小泽大大@嗷小泽(⌇ຶö⌇ຶ) ლ爪部劳动( *・ω・)✄╰ひ╯Yandere女王20
换一换
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劳动同人文
【同人绘画创作】KK次元运动会！让TA来参赛！今日阳光明媚，今朝春风习习， 伴随着春天的脚步，在劳动节到来前夕，KK校园运动会正式开始啦！ 别看有的人身材瘦弱，重量级杠铃单手举那都是小case！ 有人跑步不够快？关门放狗！冲刺重点还不分分钟？ 今日你是KK校园小记者，快用你手中的画笔记录下TA们在运动会上的风姿吧！ 【活动简介】 选择你喜爱的角色或CP，用绘画的方式记录TA在的运动会上的风采吧！ 本次活动分为【同人图】和【同人条漫】赛道： 【同人条漫】可以记录TA们在赛场上的趣事 【同人图】可以记录TA们参赛的精彩瞬间 运动项目不限：既可以是校园运动会常见的接力跑、撑杆跳、丢沙包等；也可以是更加专业的项目，如体操、花滑、跳水等；还可以设置你喜欢的其他项目或者发挥你的想象力哦！ 本次特意邀请了@是Molian 和@喵晓彤 两位大大为大家创作了示例贴参考~ 《偷偷藏不住》段嘉许射箭，是谁在偷看？@是Molian 188运动会，谁是最后的赢家？@喵晓彤 【评奖资格】 ①必带标签#KK运动会 #同人 #绘画 ②发布作品需要符合运动会主题，体现TA的运动特长 ③条漫≥四格，使用【长图】发布；单图使用【图片】发布 PS：【长图】的发布条件为，长度≥宽的3倍，则你的条漫宽为1280，则长度至少为3840 ④作品有一定完成度，如草稿、线稿、未上色作品等无法参与评奖 【活动时间】 2022年4月18日-2022日5月8日 【奖项】 快看评审团将根据作品质量，作品互动综合评选出： <同人图赛道> 一等奖 1名 300元现金 二等奖 3名 200元现金 三等奖 10名 100元现金 <同人条漫赛道> 一等奖 1名 500元现金 二等奖 3名 300元现金 三等奖 5名 200元现金 再选10名优秀的小可爱送出1000KKB喔~ 【内容要求】 1.内容不可违反社区规范，如暴力色情等，不可抄袭、盗用、剽窃他人作品。不可使用历史发布过的作品，否则视为无效参与。 2.作品可带个人水印及快看水印，但不可出现其他平台水印、QQ号、二维码等引流内容，否则视为无效参与。 3.每个作品可以带多个IP标签和兴趣标签，但只能带1个活动标签，多带活动标签则无法参与评奖。同一条内容投稿多个活动，也视为无效参与。 【活动规则】 ●参与本次活动即同意快看漫画拥有对全部参与作品进行展示、报道、宣传及用于市场活动的权利，作者保留对其作品的署名权。 ●如参与作品违反国家法律法规，或有第三方对参与作品提出异议(包含但不限于著作权、肖像权、名誉权纠纷等)，经快看漫画核实的，将会被取消参与资格，快看漫画有权根据权利人或法律法规的要求将存在违法违规内容或存在侵权内容的作品进行删除处理，已发放之奖金、奖品参与者应予退还，相关法律责任由参与者本人承担，与快看漫画无关。必要时，参与者须配合快看漫画进行说明、道歉等。 ●如您发现快看漫画社区存在侵犯您自身合法权益的内容，请您进行帖子举报，快看漫画会及时进行处理。 ●参与活动所发布的内容1年内不允许删除，若删除内容。快看具有要求获奖者退回已发放奖金及奖品的权利。社区君3010【鹧鸪哨同人短漫】愿你此生无憾劳动节在家劳动，用爱发电，久违地画了篇同人短漫，鬼吹灯鹧鸪哨的故事。想说的话都在最后1p了，希望他能在另一个世界里了无遗憾…容那个容714【非人哉】同人文 | 最佳劳模劳动神仙最光荣，谁是最佳劳模呢？（很久以前作品，不怎么好，见谅，不喜勿喷）墨蹊墨蹊154
【甜美的咬痕】【同人文】迟到的劳动节番外！阳光轻柔地洒在窗边，照在她的脸上 揉揉眼睛，看见他还在熟睡 心中轻笑了一声 “死洛逸！起床啦！今天可是劳动节！” 莘准备趁机吓他一跳 “噗…我早就醒了好不好，就是装睡而已…” 成功被骗到的小莘很不是滋味，顾着嘴 “好啦好啦！怎样惩罚，你说了算。” “唔…这样吧，今天劳动节，你就去学做饭吧！” 逸被戳中了软肋，十分无奈 “上次蛋糕不就做的挺好吗，只是比较难看而已啦…” “好好好，老婆大人说了算。”逸无奈地苦笑 而莘呢，得逞了，笑意难隐 “嘻嘻，求我的话教你怎么做哦！” “老婆大人教教我QWQ” “好，到时候教你！” “那你先研究下食谱，我先去买菜啦。” 逸认真注视着食谱，对这件事饱满决心 “嗯，我不会让你失望的。” “那我走啦！” “呐，食材都在这里了，我会全程辅导你哦！” 莘为逸系上围裙 “啧，怎么又是这条…” “当然是让你找到以前的感觉啊！” 莘憋着笑，逸叹了一声 摸了摸莘的头“你喜欢就好啦！” 没错又是摸头杀 “有买南瓜吗？”逸问道 “emmm难道说！你要挑战上次的那道菜。” 莘想到不堪回首的过去，艰难地咽下口水 “别担心啦，我说了我会努力的。” “哎南瓜不是这样切的啦…先把它切成瓣” “这样吗？”逸很认真地学着 “哎呀，我扶着你的手切，小心点哦。” 莘扶住逸手，小心翼翼地把它切块 逸内心谢谢，莘变的不一样了 变得越来越细心了，两个人的默契 在心中的链接，渐渐坚不可摧 “好啦，接下来切的牛肉切成方块。” “嗯，莘，谢谢你。”“谢什么啦…” “没什么，只是觉得，你好乖啊。” 莘的脸微微红晕“哎呀，专心切肉。” “食材都处理好啦，我去熬汤了。” 逸把食材放在锅里，倒满水 “嗯，做得不错，比上次好多了哈哈。” 莘嗔怪道 “进步不是必然的吗。”逸略显骄傲地说道 “哈哈哈看来你以后饿不死了！” “啧，安静等待，到时候揭晓成果。” 逸按照食谱细心给汤羹调味 一边搅拌着，撒上一些葱花 莘在一边看着，渐渐笑了 因为她所爱之人的进步，笑的很开心 “好啦，出锅！” 逸将汤盛到碗中，用小勺勺起，吹凉了 给莘尝了一口 “怎样？”逸略显焦急 “嗯…勉强在本大人的接纳范围内吧！你也试试。” “没想到本少爷也能烧出这样的食物。” “是吧，很好吃！” “也是时候兑现承诺了吧。” 逸轻轻吻住莘，轻轻拥在怀里 “唔…讨厌…” “你明明很喜欢。” ——ENDConor忆85对无授权转载的同人说“不！”无授权转载都那么抢手的吗 分分钟破万粉，两个月涨四千 拿着各种各样作者的劳动成果 到处发 不标注出处不标注作者不标注转载 装原创 骗加精骗首推蹭热度骗赞骗粉丝 你们的心都不会痛的吗 提醒了也不改的无授权转载用户的心声： “不会” “我们看见有路人提醒甚至想举报” “管理员我惹不起我不回复” “删我贴没关系我再发别的” “封禁没关系过了两天我还是一个好汉” “封号没关系解除了我继续啊” “要我删帖你有本事一个个举报啊” …… 看同人长长心谢谢，支持原创谢谢 反对无授权转载很大程度上保护了原创作者的利益 不让辛苦成果外流 从你我做起祖国欠我一个男儿身67番外02 格瑞是如何压榨金宝最后一点劳动力的凹凸世界同人吸氧战斗鸡60
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劳动介绍主角
emmm,看了《病案本》以后总感觉是我的错觉吗 你们懂我意思吧 感觉除了年龄差以外人设，性格简直是毫无联系… 靠一些即视感抹杀任何人的劳动成果不好吧
Speak080129手写日常积累点句子，诸位劳动节快乐❤️ 句子是人设里的程辞略秋28小回和大家见面啦！“你好！初次见面，我叫回归坠，叫我小回就好啦！” 今天就是五一节最后一天啦，也是五四青年节！ 有召必回组合里的小回！是一只十分阳光的喵(๑•̀ω•́๑) 五一节这几天大家有没有和小回一样劳动呢！（搓手手） 之后会慢慢把梦家里的其他人的人设画出来.爱奶团の梦佳14人设限定：书店暗探两种款式，我给我自己画稿♪( ´▽｀) 五一快乐嗷！劳动的同志最美丽！❤夜冷Cl4 -
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佚名
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劳动漫画人物
双重劳动关系,没有签定劳动合同,如何赔偿？1、双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法**，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...展开阅读全文
收起
终止劳动关系终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳严始牛血季少呢溶动者死亡，或者被****宣告死亡或者宣告失踪、用...展开阅读全文收起劳动关系可以自动终止吗当然可以，根据劳动合同不同，自动终止的时间不同，如固定期限劳动合同、以成一定工作任务的劳动合同等，在合同自动到期时或者在完成劳动合同约定的条款时，劳动关系自动终止保姆与雇主关系属于劳动关系吗现在随着生活节奏的加快，很多的保姆已经走进了城市的家庭里，那么保姆与雇主关系属于劳动关系吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!最近，上海徐汇法院审理了一起人身损害赔...展开阅读全文收起雇主，保姆是劳动关系吗法律分析：雇减神冲船诗求斯序局主和保姆不属于劳动关系，而是属于雇佣关系，发纠纷时不能适用《劳动法》法律依据：《*******劳动法》第二条可齐素刚东球严企在*******境内的企...展开阅读全文收起中纪国有哪些劳动人物1、八旬“年轻”专家天津大学余贻鑫教授，已经79岁高龄，谈起他的电网技术，依油威然精神矍铄口齿清楚360问答。他是电气工程一级学科负责人，我国电力系统分析、规划与仿真专家。从电力...展开阅读全文收起老板不承认劳动关系？朋友你好，老板不承认劳动关系，这不要紧，你可以拿根据自己的工资发放的记录。或者呢你考勤的时间记录卡。你的工牌，你的工服等等都可以证明。你与老板有存在着劳动关系。所以呢，如果发生了...展开阅读全文收起劳动仲裁确定劳动关系确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...展开阅读全文收起劳动关系转移到新公司法律分析：关于劳动人事关系转移。1、老单位来自解除劳动合同，把解除封区提愿怕完证明拿到，调档用。2、新单位出调档函或者接360问答收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口...展开阅读全文收起是劳动关系还是劳务关系，应该如何索赔你与其他四人于去年8月份被某单位临时来自雇佣打扫仓房卫生，谈好打扫一个库房一百元钱，与某单吧利呼晶喜座士田位形成的确实不属于劳动360问答关系，也不属于劳务关系，而应当是雇佣关系...展开阅读全文收起中来自国劳动关系学院劳动与**保障360问答专业，大家对大学的校园，或者说规模，都怀有美好的憧憬，这我理解。但是当你踏进中国劳动关系学院的大门时，虽然感到失落，请不要一味地指责学校的不足，或者认为是学校“欺骗”了你。古精要怪就...展开阅读全文收起怎么证明劳动关系首先如果没有劳动合同、工资条、工作证及社保等，对于劳动者来说要证明劳动关系的话相对来说是比较困难的，并且劳动者对劳动关系的存在负有举证的义务。如果没有以上几项的话，建议您从以下几...展开阅读全文收起2.劳动关系系统是现代**系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳现在很委待及德气况察相多的求职者都会和用人单位签订所谓的劳动合同，而这种劳动关系就是雇主与劳动者之间形成系统，现代**以劳动关系为基本关系所构成的。
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