劳动竞赛2
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以人为本强化激励。职工是劳动竞赛的主体，更是企业发展的主力军，脱离了这个主体，劳动竞赛就成了无源之水、无本之木。公司**坚持以人为本理念，把尊重职工首创精神、调动职工积极性和创造性，发挥职工聪明才智、激励职工成长成才作为劳动竞赛的坚实基础和支撑，让劳动竞赛充满旺盛的生机和活力。进一步健全完善竞赛考核机制、激励机制和成果推广机制，选树典型，激励表彰，示范带动，以点扩面，并把劳动模范推荐评选，与劳动竞赛活动紧密结合起来，让员工干有所得，干有荣誉，为劳动竞赛注入了强大的源动力。
按照年初制定的《**20xx年劳动竞赛工作方案》，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动内容包括：
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为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的`劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场**，具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情景汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好协调，构成**牵头，*政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。
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如何实现劳动竞赛与员工的利益一、要坚持服务安全生产庆映与服务职工相结合，把**职工的思想凝聚到安全生产中来坚持服务安全生产与服务职工相结合，首先要树立大局观念，认识到**维护职工具体利益和服务安全生产两者是...展开阅读全文
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