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按岗位招聘计划数1：1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定；面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。体检人员名单在海陵智慧教育网上公布。

根据面试成绩高低，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象。成绩相同的，按学历高低、有无教师资格证和年龄大小（以第二代居民身份证为准，年龄大的优先）确定排名顺序。岗位招聘计划数≥3时，在确定体检入围人员环节中，首先分别在男、女考生中择优确定岗位1计划数的男生考生和岗位2计划数的女生考生，然后再在剩余相关考生中择优确定岗位3计划数的相应考生；男生面试合格人数不足岗位1计划数或女生面试合格人数不足岗位2计划数时，相应的男生考生或女生考生的缺额从剩余相关考生中择优确定。

根据面试成绩高低，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象。成绩相同的，按学历高低、有无教师资格证和年龄大小（以第二代居民身份证为准，年龄大的优先）确定排名顺序。岗位招聘计划数≥3时，在确定体检入围人员环节中，首先分别在男、女考生中择优确定岗位1计划数的男生考生和岗位2计划数的女生考生，然后再在剩余相关考生中择优确定岗位3计划数的相应考生；男生面试合格人数不足岗位1计划数或女生面试合格人数不足岗位2计划数时，相应的男生考生或女生考生的缺额从剩余相关考生中择优确定。

拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人选。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人选。

（二）确定面试人员名单。根据笔试成绩从高到低顺序，按岗位招聘人数1:3的比例从笔试成绩合格考生中确定进入面试人选。笔试合格考生达不到**比例的，按合格人数确定面试人选。

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