考核1
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考核人物
要使绩效考核发挥其应有的作用，就得制定相应的绩效考核**。在制定生产部门员工绩效考核**时，最重要的就是考核内容和考核方式的设计。下表是班组绩效考核中常用的考核内容及考核方式，生产管理者应熟练掌握。
我们采取直线管理考核方式以完成对本部、总经办及管理中心(职能部门)、员工三个层次的考核。为充分发挥绩效考核效应，建立沟通评估机制，我们通过月度计划执行考核、季度述职考核、年度综合业绩考核三种方式围绕计划、执行、评估、反馈四个环节进行。
我们采取直线管理考核方式以完成对本部、总经办及管理中心（职能部门）、员工三个层次的考核。为充分发挥绩效考核效应，建立沟通评估机制，我们通过月度计划执行考核、季度述职考核、年度综合业绩考核三种方式围绕计划、执行、评估、反馈四个环节进行。
1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的'考评结果综合评定；个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。
10、被考核人（部门内员工）自评：考核开始后第5个工作日，绩效考核方案部门经理向部门内员工反馈部门经济责任制考核结果及部门（本人）的考核结果，被考核人（部门内员工）填写《工作任务考核表》中应由被考核人填写的`部分，完成自评。
当晚，在演员**监制、辅导员尔冬升，监制惠英红、吴镇宇，前辈艺员车保罗、邓萃雯、***、许绍雄、***（按首字母排序）的指导下，首轮考核拉开帷幕。超越班艺员***、***、何与、***、**、***、***、***、***、***（按首字母排序）分别拿到了自己的经典剧目演绎任务。
考核同人文
魔道祖师同人文 忘羡小剧场「打山鸡」魔道祖师同人文 忘羡小剧场∶「打山鸡」 〔入夜，云深不知处静室内……〕 魏无羡∶“蓝湛，我无聊。” 〔魏无羡在床上翻来覆去，把自己裹在被子里，从床头滚到床尾。〕 蓝忘机∶“那就和我一道温书。” 魏无羡∶“别！我睡，我睡。” 〔蓝忘机作为明日学生考核的主考官，从前几日起就开始准备了，每日都温书到深夜。因此，魏无羡也享了几天的福，好好恢复了一下自己的腰，不过这几日也开始作妖了……〕 魏无羡∶“蓝湛～我真的睡不着～” 〔魏无羡的声音如一团甜腻腻的棉花糖直击蓝忘机的心脏。〕 蓝忘机∶“嗯……” 〔蓝忘机放下手中的书卷，脱下外套，将灯熄灭，与魏无羡并肩躺在床上。〕 蓝忘机∶“睡吧。” 魏无羡∶“嗯。” 〔黑暗中，只听见两人不知是谁的一声轻笑。〕 “噗嗤。” 〔次日清晨……〕 魏无羡∶“哈欠～诶，蓝湛你怎么还不去监考？现在不是已经开考了吗？” 蓝忘机∶“改时间了。” 魏无羡∶“嗯？怎么突然改了，可是发生了什么？” 蓝忘机∶“无事，只是叔父发现有些考题出得不妥，临时改了一下。” 魏无羡∶“哦。” 〔事情其实是这样的∶蓝忘机趁魏无羡熟睡，悄悄爬起来请蓝启仁将时间改了的，蓝启仁为此还恼怒了许久。〕 蓝忘机∶“魏婴，去打山鸡吧。” 魏无羡∶“哈？蓝湛你……喝酒了？” 〔魏无羡凑到蓝忘机身上闻了闻。〕 魏无羡∶“没酒味啊，你不会是发烧了吧？” 〔蓝忘机将魏无羡准备放上他额头的手拿下来，放在掌心轻抚着。〕 蓝忘机∶“没有，只是……你还没有带我去打过山鸡。” 〔魏无羡一惊！〕 魏无羡∶“哎呦～蓝湛啊蓝湛，没想到你还有这一天呐！嘿嘿，那你羡爷我就勉为其难地带你去玩玩吧。” 蓝忘机∶“嗯。” 魏无羡∶“不过……你要先叫声羡爷来听听。” 蓝忘机∶“羡……” 魏无羡∶“诶，别停啊，继续继续！” 蓝忘机∶“啾～” 〔蓝忘机将第二个字化作一吻融在了魏无羡的嘴里。〕 魏无羡∶“蓝湛，你真是……” 蓝忘机∶“嗯？” 〔魏无羡凑到蓝忘机耳边，叼着他的耳垂道。〕 魏无羡∶“你真是越来越会撩了啊～” 蓝忘机∶“唔！” 魏无羡∶“走吧！” 蓝忘机∶“去哪？” 魏无羡∶“还能去哪？打山鸡去！” 〔云深不知处后山……〕 魏无羡∶“蓝湛，你们姑苏的后山可真是一处宝地啊，连山鸡都养得膘肥体壮。” 〔魏无羡拎着两只山鸡，从草丛后面钻出来，将山鸡丢到了蓝忘机拿着的筐里。〕 蓝忘机∶“嗯。” 魏无羡∶“诶，不知不觉 就打了这么多了啊，这都够吃一个月了吧。” 蓝忘机∶“别吃了，养着吧。” 魏无羡∶“养着？怎么养？” 蓝忘机∶“……” 〔回去后，蓝忘机把山鸡放到了兔子堆里。。。〕 魏无羡∶“蓝湛，可真有你的啊。把鸡放到兔子窝里，也就你想的出来吧，你当这是鸡兔同笼啊。”（别忘了汪叽还把思追放兔子堆里过啊） 蓝忘机∶“不然怎么养？” 魏无羡∶“嗯……最起码还要造个鸡窝，可这也太麻烦了。算了，还是和兔子养一起吧。” 蓝忘机∶“嗯。” 〔从此以后，云深不知处的后山里又多了一窝鸡，由忘羡夫夫快乐地饲养着……〕 （熬夜码字写作业的我没想到发出来后还是晚了15分钟……对不起，我迟到了！现在发还来得及吗？）寻墨XM227【写手等级申请】3月快看文字社纳新啦！【快看文字社】是同人文、原创小说文字创作者联盟。 3月就要结束啦！本次文字社【新成员招募】&【成员等级晋升】也正式开始啦~ 不论你是刚尝试写作的小白，还是文坛老手，欢迎你自荐或推荐喜欢的写手入驻平台加入我们！享受官方流量扶持和月度考核奖励，一起成长为爱发电！ 即日起~3月31日12:00，点击下方链接进行等级申请！ PS: 如果你这次的写手等级没有变化，那就不用申请哦~快看文字社94【《殿下求你别作妖》宣昭同人——《遇云（中）》】——“云过无月寻。” ——于是日复一夜，年复一年，荒芜丛生。 疼的入骨。 我错了 真的错了（火急火燎 鸽了半年 我直接跪一个 良心有点疼先补个（中） 忙考核啊我哭了等我三月底考完我就回来码字（我尽量尽量 好吧 希望太后能来冷宫瞧瞧ouo花无_Wuci25-
考核介绍主角
【绝唐】漫评∥谈谈萧萧萧萧，单是从名字来看，就给人一种娇小玲珑的感觉。 而事实上，她也确实是一个娇小玲珑的女孩。 三生震魂鼎，九凤来仪箫，双生武魂使得她能够与王冬、霍雨浩组成三人小组，三人成为了互相帮助依赖的好友。 在期中考核的大小比试中，她都展现了自身强大的实力。 不过她可不像表面那样文文弱弱。在骨子里，她却坚强好胜得很。 “你有什么威力大的魂导器吗？” “那好，我来尽可能地拖住他们，给你争取时间。” 在面对一位五环魂王加一名四环魂宗的强烈围攻之势，尽管她只是一名29级且防御力不强的大魂师，但她依旧没有怯懦、没有低头。 谁都害怕疼啊。可是为了胜利与史莱克学院的荣耀，她这样一个娇小的女孩却还是奋不顾身地挡在了最前头。 她用自己的智慧，以自己的肉身去抵挡攻击，哪怕魂力透支、武魂濒临破碎，她也依旧高高昂起自己的头，没有丝毫退却的想法。 尽管最终这场比试还是输了，且自己受到了重创，但她依旧还是笑着，没有任何的后悔。 她用自己的行动，赢得了所有人对她、对史莱克学院的尊重。 在那场比试后，所有人都记住了这个天使一样可爱的女孩。她的名字叫，萧萧。 当然，她也从中确认了和菜头对自己的情感。 而她在乾坤问情谷中的表现也同样令人赞叹不已。 她那样一个娇小的女孩子，尽管有多么害怕si亡，但是她还是坚定地回答道：“我选择让他活着。” 对他深深的爱，战胜了对si亡的恐惧。最后，她也得到了乾坤问情谷认可，她与和菜头两人对彼此感情的认识又深了一步。 之后又在经历了无数磨难后，终成就箫鼎斗罗之威名。 这个女孩，她值得所有人的喜爱。 致她： 萧萧秋叶人娇小，来仪魂鼎草条萧。 你知道吗？有那么一个女孩，叫萧萧…… by 棠洵浅暖箐蔓62 -
考核漫画作者
佚名
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考核配音
果粒儿哎嘿哎嘿 -
考核漫画人物
鬼夫类的小说，女主是入殓师，男主是十殿阎君楚江王，来人间完成阎王的考核，捉鬼，这是哪本小说啊？《夜半冥婚：鬼夫大人萌萌哒》作者：南城明月简介：叔儿说我的命格，是天生跟死人打交道的好料子，不打都是浪费，想不到还真被他乌鸦嘴说中了，我意外结了一段难缠的阴缘。这个男鬼各种卑鄙无...展开阅读全文
收起
穿越文女主，有个学院考核是爬很高的楼梯，每爬一层压力就会更大，女主是冰属性，求考核是爬很高的楼梯，每爬一层压力就会想看同求女主是穿越参加学院考核第三关和哥哥一起使用手环入学时因哥哥入院玉牌被抢女？你找的是一部穿越小说是学校期间的故事对于这类穿越小说我看过很多给你推荐一部《我卑微爱过你》来自可能就是你找的这部小说有部魔法动漫在学院考核中，其他人用魔法顺动作花里胡哨的威力还不大来自，男主小小一击炸了半个考场。你说的就是《贤者之孙》。你说的场景是男主入学考试的场封些敌总倍活烟烟死曾已景。在学习型组织中，领导者的角色剂固亚查袁首念满助包括（ ）。A.仆人B.执行者C.教练D.设计师E.考核者此题为多项选择题...正确**：*******学校要求交实习考核表，要有单位盖章，旅游专业，没有关系可找，直接去旅天行社什么的说说能给盖吗？去类似的单位因势说明情况看人家是直接给你盖厂官简聚感章还是考虑让你实习，再或着跟旅游团玩一圈回来再盖着章一部动漫，学校里面老师召唤怪物来来自考核学生，而男主很牛逼武假害心态，其他就忘了《全职法师》？图片如下：电脑:右键点击图片,选择"在新标签页中打开"，可以查看大图若图片被屏亲激银百补报教仍社南端蔽,请查看私信(电脑:网页右上方)或则私信我并附上问题地址索要图...展开阅读全文收起食神小当家新手引导的3级厨师考核任务中，我的人物等级和菜坛声望都已经满了，也已经成功了三级厨师，可是在浏览器主页点***********选项，删除*****问答okies，在进入游戏，刷新一下就可以了，希望你呢采纳，谢谢了绩效考核中目标管理和平衡计分卡东每王胡执，以及KPI是什么关系绩效考核中目标管理和平衡计分卡，以及KPI之间的关系：定义：1、目标管理所谓目标管理乃是一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协征圆商，根据组织的使命司只导秋照益九毫确定一定...展开阅读全文收起不同的绩效考来自核方法如何设计考核内容，他们之间具有什么关系？绩效指标体系有五种分类方法推苏则挥：一、按照内容分类：1.组织绩效指标2.部门职能指标3.****指标二、按照考核时间分类1.年肥越注判预待活密排克开度*************...展开阅读全文收起以下哪位历史人物曾发明过绩效考核**？张居正。考成法是张居正独创的**考核办法。张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。绩效考核**是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价...展开阅读全文收起男对矿专星所甚热下青何主穿越，娶了龙女，帮龙**考核，写了三国封神改变刚象元肉绍军议按至刻获地底世界。我军空构川判息敌弱重生之异界神话作者：月黑风高简介：这个世界本没有神话，神话是需要人创造的。而他的目标就是创造一个流棉量限略湖快芳百世的神话，让所有360问答的人敬仰。他从一个无...展开阅读全文收起人生角色与生活角色、艺术角色相比，最值得崇尚的和效仿是因为()A、人生角色是经过考验和考核的角色B、人生角落可某伟青合种业社色是经过加工换...参考**：CD
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