要使绩效考核发挥其应有的作用,就得制定相应的绩效考核**。在制定生产部门员工绩效考核**时,最重要的就是考核内容和考核方式的设计。下表是班组绩效考核中常用的考核内容及考核方式,生产管理者应熟练掌握。
我们采取直线管理考核方式以完成对本部、总经办及管理中心(职能部门)、员工三个层次的考核。为充分发挥绩效考核效应,建立沟通评估机制,我们通过月度计划执行考核、季度述职考核、年度综合业绩考核三种方式围绕计划、执行、评估、反馈四个环节进行。
我们采取直线管理考核方式以完成对本部、总经办及管理中心(职能部门)、员工三个层次的考核。为充分发挥绩效考核效应,建立沟通评估机制,我们通过月度计划执行考核、季度述职考核、年度综合业绩考核三种方式围绕计划、执行、评估、反馈四个环节进行。
1、主任级以上员工考核,包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分,其中,所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%,主要依据所管辖部门整体工作的'考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%,主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容,具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。
10、被考核人(部门内员工)自评:考核开始后第5个工作日,绩效考核方案部门经理向部门内员工反馈部门经济责任制考核结果及部门(本人)的考核结果,被考核人(部门内员工)填写《工作任务考核表》中应由被考核人填写的`部分,完成自评。
尽量量化考核指标、完善考核标准古人云:“没有规矩,难成方*”。在绩效考核*,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准,完善企业的工作绩效评价*统,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人。员工绩效考核指标必须根据工作分析而设,即由员工岗位职责及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指标的标准有一个清晰的界定。
考核视频内容
_x0007_’猫被窝
﹀娘古三三∩0∩
『萌了一堆』
﹌幾迴夢縹緲
﹂绝世的画
「鱼记忆不止七秒」″
换一换
考核作者内容
佚名
考核介绍内容
欢迎观看考核漫画 考核漫画更新至[第1回 考核],预计一周后更新至[第2回 考核]
考核分类
其他
考核评价
魔道祖师同人文 忘羡小剧场「打山鸡」
魔道祖师同人文 忘羡小剧场∶「打山鸡」
〔入夜,云深不知处静室内……〕
魏无羡∶“蓝湛,我无聊。”
〔魏无羡在床上翻来覆去,把自己裹在被子里,从床头滚到床尾。〕
蓝忘机∶“那就和我一道温书。”
魏无羡∶“别!我睡,我睡。”
〔蓝忘机作为明日学生考核的主考官,从前几日起就开始准备了,每日都温书到深夜。因此,魏无羡也享了几天的福,好好恢复了一下自己的腰,不过这几日也开始作妖了……〕
魏无羡∶“蓝湛~我真的睡不着~”
〔魏无羡的声音如一团甜腻腻的棉花糖直击蓝忘机的心脏。〕
蓝忘机∶“嗯……”
〔蓝忘机放下手中的书卷,脱下外套,将灯熄灭,与魏无羡并肩躺在床上。〕
蓝忘机∶“睡吧。”
魏无羡∶“嗯。”
〔黑暗中,只听见两人不知是谁的一声轻笑。〕
“噗嗤。”
〔次日清晨……〕
魏无羡∶“哈欠~诶,蓝湛你怎么还不去监考?现在不是已经开考了吗?”
蓝忘机∶“改时间了。”
魏无羡∶“嗯?怎么突然改了,可是发生了什么?”
蓝忘机∶“无事,只是叔父发现有些考题出得不妥,临时改了一下。”
魏无羡∶“哦。”
〔事情其实是这样的∶蓝忘机趁魏无羡熟睡,悄悄爬起来请蓝启仁将时间改了的,蓝启仁为此还恼怒了许久。〕
蓝忘机∶“魏婴,去打山鸡吧。”
魏无羡∶“哈?蓝湛你……喝酒了?”
〔魏无羡凑到蓝忘机身上闻了闻。〕
魏无羡∶“没酒味啊,你不会是发烧了吧?”
〔蓝忘机将魏无羡准备放上他额头的手拿下来,放在掌心轻抚着。〕
蓝忘机∶“没有,只是……你还没有带我去打过山鸡。”
〔魏无羡一惊!〕
魏无羡∶“哎呦~蓝湛啊蓝湛,没想到你还有这一天呐!嘿嘿,那你羡爷我就勉为其难地带你去玩玩吧。”
蓝忘机∶“嗯。”
魏无羡∶“不过……你要先叫声羡爷来听听。”
蓝忘机∶“羡……”
魏无羡∶“诶,别停啊,继续继续!”
蓝忘机∶“啾~”
〔蓝忘机将第二个字化作一吻融在了魏无羡的嘴里。〕
魏无羡∶“蓝湛,你真是……”
蓝忘机∶“嗯?”
〔魏无羡凑到蓝忘机耳边,叼着他的耳垂道。〕
魏无羡∶“你真是越来越会撩了啊~”
蓝忘机∶“唔!”
魏无羡∶“走吧!”
蓝忘机∶“去哪?”
魏无羡∶“还能去哪?打山鸡去!”
〔云深不知处后山……〕
魏无羡∶“蓝湛,你们姑苏的后山可真是一处宝地啊,连山鸡都养得膘肥体壮。”
〔魏无羡拎着两只山鸡,从草丛后面钻出来,将山鸡丢到了蓝忘机拿着的筐里。〕
蓝忘机∶“嗯。”
魏无羡∶“诶,不知不觉
就打了这么多了啊,这都够吃一个月了吧。”
蓝忘机∶“别吃了,养着吧。”
魏无羡∶“养着?怎么养?”
蓝忘机∶“……”
〔回去后,蓝忘机把山鸡放到了兔子堆里。。。〕
魏无羡∶“蓝湛,可真有你的啊。把鸡放到兔子窝里,也就你想的出来吧,你当这是鸡兔同笼啊。”(别忘了汪叽还把思追放兔子堆里过啊)
蓝忘机∶“不然怎么养?”
魏无羡∶“嗯……最起码还要造个鸡窝,可这也太麻烦了。算了,还是和兔子养一起吧。”
蓝忘机∶“嗯。”
〔从此以后,云深不知处的后山里又多了一窝鸡,由忘羡夫夫快乐地饲养着……〕
(熬夜码字写作业的我没想到发出来后还是晚了15分钟……对不起,我迟到了!现在发还来得及吗?)
寻墨XM
【写手等级申请】3月快看文字社纳新啦!
【快看文字社】是同人文、原创小说文字创作者联盟。
3月就要结束啦!本次文字社【新成员招募】&【成员等级晋升】也正式开始啦~
不论你是刚尝试写作的小白,还是文坛老手,欢迎你自荐或推荐喜欢的写手入驻平台加入我们!享受官方流量扶持和月度考核奖励,一起成长为爱发电!
即日起~3月31日12:00,点击下方链接进行等级申请!
PS: 如果你这次的写手等级没有变化,那就不用申请哦~
快看文字社
【绝唐】漫评∥谈谈萧萧
萧萧,单是从名字来看,就给人一种娇小玲珑的感觉。
而事实上,她也确实是一个娇小玲珑的女孩。
三生震魂鼎,九凤来仪箫,双生武魂使得她能够与王冬、霍雨浩组成三人小组,三人成为了互相帮助依赖的好友。
在期中考核的大小比试中,她都展现了自身强大的实力。
不过她可不像表面那样文文弱弱。在骨子里,她却坚强好胜得很。
“你有什么威力大的魂导器吗?”
“那好,我来尽可能地拖住他们,给你争取时间。”
在面对一位五环魂王加一名四环魂宗的强烈围攻之势,尽管她只是一名29级且防御力不强的大魂师,但她依旧没有怯懦、没有低头。
谁都害怕疼啊。可是为了胜利与史莱克学院的荣耀,她这样一个娇小的女孩却还是奋不顾身地挡在了最前头。
她用自己的智慧,以自己的肉身去抵挡攻击,哪怕魂力透支、武魂濒临破碎,她也依旧高高昂起自己的头,没有丝毫退却的想法。
尽管最终这场比试还是输了,且自己受到了重创,但她依旧还是笑着,没有任何的后悔。
她用自己的行动,赢得了所有人对她、对史莱克学院的尊重。
在那场比试后,所有人都记住了这个天使一样可爱的女孩。她的名字叫,萧萧。
当然,她也从中确认了和菜头对自己的情感。
而她在乾坤问情谷中的表现也同样令人赞叹不已。
她那样一个娇小的女孩子,尽管有多么害怕si亡,但是她还是坚定地回答道:“我选择让他活着。”
对他深深的爱,战胜了对si亡的恐惧。最后,她也得到了乾坤问情谷认可,她与和菜头两人对彼此感情的认识又深了一步。
之后又在经历了无数磨难后,终成就箫鼎斗罗之威名。
这个女孩,她值得所有人的喜爱。
致她:
萧萧秋叶人娇小,来仪魂鼎草条萧。
你知道吗?有那么一个女孩,叫萧萧……
by 棠洵
浅暖箐蔓
考核漫画大全
空姐的考核来自有什么标准?
首先是仪容仪表,漂亮身材好是首要的,其次是知识技能要全面,有一定临场应变能力。空姐不需要高考成绩,只需要按照各航空公360问答司的要求,学历一般为大专以上。
师德考核来自表自我评价
师德考核表自我评察坐花价1在过去的这一学年里丰束以帮其离来击观罗,我凡事都脚踏实地地去做,首洋响简先,作为一名教师,我能全面贯彻执行*的教育方针,注意培养自己良好的师德,处处为人...
展开阅读全文 收起 成本核算与考核来自
(一)成本核算的目的意义钻探工程项目成本核算是强化成本管理,理顺各方面利益关系,落实项目责任制,规范项目经济活动,提高经济效益和**效益的重要举措。成本核算过程是如实反映工程项目...
展开阅读全文 收起 管理*,考核来自人才的几个办法
从绩效方面来进行考核的话,可以运用以下几种基本方法:(一)图尺度考核法也称为图解式考评法,是最简单和运用最普遍的*作绩效评价技术之一。它列举出一些组织所期望的绩效构成要素(质36...
展开阅读全文 收起 芜湖 小学班来自主任考核细则
班级是学校教育教学工作最基本的组织,做好班级管理工作是提高教育教学质量,落实素质教倒缺得师益味六火胜育的重要保证。为了更加客观、科学、真实、全面,有案可查地评价一个班集体,把班主...
展开阅读全文 收起 对校来自长年度考核评语
在平日的学习、工作和生活里,大家或多或少都会用到过评语吧,不断地改进提高。你知道评语怎样写才恰当吗?下面是我帮大家整理的对校长年度考核评语,仅供参考,大家一起来看看吧360问答。...
展开阅读全文 收起 比较分析来自罪犯记事考核和计分考核?
第一条为了认真履行监狱管理、教育改造罪犯青职责,完善计分考核**,有效调动罪犯的改造积极性,360问答提高改造质量,提高监狱执法公信力,根据《*******监狱法》等法律、法规和...
展开阅读全文 收起 **英语《2》来自形成性考核册
**英语(2)形成性考核册作业1答案参考答案1.B2.A3.C4.B5.A6.C7.A8.B9.B10.B11.B12.A1庆深3.A14.A15.B合编末线略调家在16.A17...
展开阅读全文 收起 家长学校考核制来自度
去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:赵允铭818家长学校学员考360问答核**1、每年对所有学员进行一次考评,考评分模范学员、好学员、合格学员、不合格学员四个层次。2、根据家...
展开阅读全文 收起 仓库绩效考核办法来自及标准
去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:A181391仓库员工绩效考核根据企业发展的需要,为了提高生产力和仓库管理水平,完善原有的工行铁胡衣压某作**和模式。直面激励各仓库管理员...
展开阅读全文 收起 仓库绩效来自考核办法及标准
去百度文库,查看手室升急伯坚怀完整内容>内容来自用户:ebv5858仓库员工绩轻文占效考核根据企业发展的需要,为了提高生产力和仓库管理水平,完善原有的工作**和模式。直面激励各仓...
展开阅读全文 收起 建筑施工企业安全管理人员提供虚假来自材料申请安全生产考核的,考核机关不予考核, 并给予警告;其本人 3 年内不得再次申请考核。
B当承包人与发包人的其他债权人同时向发包人主张免波雷权利时,承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。B.弱贵有错误A
重庆医师定来自期考核时间
医师定期考核每两年为一个周期,考核工作应在考核周期的第一年度2月开始,7月31日前结束,提前考核时间由考核机构确定。一当医生的注意事项(1)了解病人情况失模谈灯。在**陪护病人要...
展开阅读全文 收起