原因是什么1

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第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。

因为这次事故比较大又比较突然，所以发生的原因也成为了大家讨论的焦点，下面咱们就看看大家总结出的几个原因吧。

29、发生安全事故后，如属乙方全部责任的由乙方自行处理，如不及时处理或不能处理由甲方代为处理，费用从乙方工程款中直接扣除。未查明原因的由甲方先处理，乙方协助处理，查明原因后按责任原因甲方再进行处理。

在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。

在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，同时越来越多的人开始对自己的职业生涯进行重新规划。从调研结果看，员工离职主要可分为薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因五类。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激励性；个人原因主要是个人身体、志向、家庭或深造，缺乏或丧失足够的职业发展机会等；管理原因主要是管理方法不当；企业发展原因则主要涉及公司经营和**方面因素。

据说DNF的这次大改，是为了为手游铺路，我们都知道，在两年前DNF手游在宣布公测之后，又突然宣布下架，其中的原因可能就是元素问题，如今游戏元素大改，很有可能是为了DNF手游得以卷土重来。

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友友们打扰一下，学校综合实践需要调查数据，主题是就宅家这个社会现象做一个调查，还请大家踊跃发言！！！能发图片的话还请大家务必发图片！谢谢大家！！（顺便问一下大家觉得这个主题能够吸引到你们吗） 1.对于宅家这个现象的看法是怎么样的呢？ 2.有没有宅家的习惯？ 3.宅家的原因是什么呢？ 4.是自愿宅家还是受到其他因素的限制？ 5.宅家会导致什么结果或者会引发什么？ 6.宅家一般会做什么呢？ 7.如果出门的话会选择独自出门还是相约而行？ 8.你认为这个社会现象反映了什么社会问题？ 9.社恐与宅家异同？ 10.………（也可提问一些你感兴趣的，问题可自行补充）（可选择性回答哈！可以的话请标明年龄段以及题号加上答案例如：高中生1.………………）

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