这则广告是该公司2021年3月招聘广告的延续,只不过删去了“肯定有美女帅哥追”的广告语。2021年4月份,该招聘广告就被海南省市场监管局认定为违法广告,涉嫌违背**良好风尚以及虚假宣传,被处行政罚款40万元。没想到今年椰树又故技重施。
一直以来,提起椰树,大家都会想到它PPT式的包装风格——红黄配色、加黑加粗大字。在网友的吐槽声中,椰树反而将其作为自己的特色招牌。如今,这一风格还延续到了招聘广告中。
近日,北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”,引发广大网友热议。据《南方都市报》记者核实,该店工作人员称此招聘广告属实,可以根据核酸检测结果来应聘。(12月18日《南方都市报》)
招聘广告对于招聘来讲,是求职者的一个窗口,好的招聘广告能够吸引更多的求职者,且更加符合业务精力的需求,也是最终实现招聘结果的重要一环;广义的招聘广告包含岗位职责和任职要求、职位发展可能以及公司的介绍(包含不限于企业的愿景(一句话的概括我们想成为什么)、产品、业务发展、行业地位、工作的环境等);其中任职要求可以考虑从冰山模型出发来进行设计,其中***部分可以不考虑在招聘广告中体现。
自“新十条”实施以来,在各地响应**调整疫情防控措施之后,多地出现了大量的新冠病毒感染者。此前有专家称,感染新冠康复者在短时间内再次感染的可能性较小,受此影响,在近日的招聘广告中,有部分全职、日结等工作招聘纷纷将“阳过的优先考虑”写入招聘条件。早在12月13日就有某快递公司网点将“要求阳的或已经阳过的,阴的不要联系,耽误干活”类似话语发布在朋友圈;北京一餐饮公司日前也发布招聘广告称“欢迎奥密克戎感染康复者应聘”的广告……消息一经发出,网友们纷纷对此类招聘广告中包含的“阴性歧视”表示反感。
佚名
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