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他还以IDEA研究院为例，谈及吸引和培养高端人才的重要性，“一流人才找一流人才，二流人才找三流人才。一个机构如果有幸起步，第一批进来的人才一定要找一流的人才，这个机构才有希望。”
2023年秋季校园招聘整体状态相较于往年着实冷了一些，上月同市高新软件园负责校园企业人才服务工作的某主任沟通，现在大学领导在各种找途径进行人才输出（通过联络并邀请外部企业进行校园招聘），企业呢也相继表达了对于人才缺口问题的忧虑：人才数量少、岗位要求匹配的储备人才数量不多
目前多地积极开展“人才夜市”招聘活动，将夜间经济与人才招聘深度融合，让招聘者像摆地摊一样亮岗位，求职者像逛夜市一样找工作。对此，你怎么看?
对于大学生来说，最难的其实不是找工作，难的是接受“人才下沉”的事实，随着教育的普及程度越来越广泛，大学生也越来越多了，毕业生增多导致就业压力增大，为了更好的工作，研究生也越来越多了。
即使是业内公认的“前端大牛”，也难逃被裁员的风险。脉脉高聘人才智库显示，近一年来，前端人才招聘需求同比锐减50%以上，但前端岗位求职者数量却暴涨3倍。前端人才供需比从不足0.3上升到1.3，原本4个前端岗位争夺一个人才，如今每3个前端人才就有一个找不到工作。
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