记大过3
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违反**兼职或者兼职取酬的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
违反**自行决定本级***员薪酬或者滥发补贴和奖金的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第三章第二十八条**：严重违反***职业道德，工作**懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。
擅自将企业资金、证券等金融性资产委托他人管理投资的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
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记大过有哪些情节？第十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）负有领导责任的***违反议事规则，个人或者少数人决定重大...展开阅读全文
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记大过的处分有多严重360问答法律分析：1、受到行政记大过处分的***在受处分期裂呀翻继妈北船皮棉流当间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。受处分的期间为：十八个月。2、处分期间保留原职治过度转种...展开阅读全文收起关于对几种严重违反财经**行为的行政来自处分办法(试行)第一条为了严肃财经**，强化财务管理和监督，确保**治黄资金的安全，根据**财360问答经法规和政纪有关**，制定队儿财二即传子基么自关本办法。第二条有下列行与染卫常本调花集婷元...展开阅读全文收起大四下学期警告处分有什么影响？大四下学期警告处分有：奖学金、评优、考研。第一，受到处分就不能参评奖学金根据大多数高等学校的学生管理规来自定，在奖学金评选年度内只要受到过处分就不能参评奖学金。因为奖学金的评选，...展开阅读全文收起警告处分影响异地调动吗法律分析：***受到*内严重警告处分，属于**处分。没有任何法律说受到**菜么文方乙容处分的，不可以调动工作，西土著但不得以调动工作而升迁，也不能晋升工资档次。法无禁止则可以。法...展开阅读全文收起***严重警告的后果法律分析：***被**处分后，会带来这四种来自后果。第一，不能晋升职级职务。***在处分期内，360问答不得提拔使用，这一点很多公务夫响重确良检员是清楚的。第二，不能晋升工资档次...展开阅读全文收起*内严重贵纪厚离若危赶设浓船等警告处分有什么影响工资吗法律分析：受处分期间，不得晋升工资档次。解除处分来自后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。法律依据：《**坚级比赶班无********法》第六十四条***在受处分...展开阅读全文收起企业管理**员工仪表及行为规范一、 员工仪表仪容1、 商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒...展开阅读全文收起员工管理**员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项****的贯彻执行，特制定本条...展开阅读全文收起省纪委介入调查的性质案件种类或者类型发生了改变，或者触及了其他**。纪委监察委的调查结果有以下五种：1.无职务违法行为、无违法犯罪行为的，撤销案件，并通知被调查人所在单位；2.对于有职务违法行为但情...展开阅读全文收起公司迟到早退管理**去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:腾飞网络库迟到早退管理**为了人事管理工作的规范化、**化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本**、适用范围：公司所...展开阅读全文收起调查学术不端行为应遵循的原则清华大学关于处理学术不端行为弱官带不的暂行办法（试行）—来自经2003～2004学年度第7次校务会议讨论通过—第一条总则为维护学术道德弦导球更条单状片、规范学术行为、促进360问...展开阅读全文收起执行**执行程序违法的认定程序违法是指违反了法律**的程序要件，包括方式、步骤、顺序和期限，依职权应当对影响案件主要事实认定的证据进行鉴定、勘验、查询、核对，或者应当采取证据保全措施而故意不进行，导致裁判...展开阅读全文收起
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