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(三)面试比例。根据笔试成绩和招考名额,在达到笔试合格分数线的报考人员中按比例由高分至低分依次确定面试人选。招聘职位招考名额与参加面试人员的比例为1:2。

(二)面试。招聘人数为1人的岗位,按照1:5的比例确定面试人员;招聘人数为7人的岗位,按照1:3的比例确定面试人员。笔试成绩不合格人员不进入面试,如合格人员未达到相应的比例,按实际合格人数进行面试。面试考核采用百分制量化打分方式,着重对应聘人员的思想**表现、专业能力、适应岗位能力等进行全面考察。

(1)确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:5的比例确定面试入围人选,面试入围人员达到1:3未达到1:5比例的,参加笔试人员全部进入面试;未达到1:3比例的,执行上述笔试开考比例处理办法。

(1)面试人选从笔试合格的人员中,根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。招聘岗位在10人以上的,比例为1:2;9人以下的,比例为1:3。达不到**比例的,按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。若末位出现同分数者,一并确定入围面试。

本次招聘笔试设定开考比例为1:2。报名结束后达不到开考比例的岗位,按实核减招考计划,直至取消该岗位。条件符合者将通知参加笔试,笔试不指定复习教材和范围。笔试设定60分为合格分数线,成绩从高分到低分,按1:3的比例确定进入面试人选,不足1:3比例的,按实际符合条件人数确定进入面试人选,相关职位有符合相关条件者可加分,笔试加分细则详见附件3。

通常来说,由现金、债券、权益类资产和黄金组成的投资配比能够充分起到规避风险又保持一定收益的作用。在该组合中,黄金的比例占30%-40%。当金融系统的风险增加或是全球经济动荡时,都可以适当调高黄金的投资比例。

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    算是彩铅画吧(临摹,非原创)
    说起来我还没发过福利,这幅画就当作福利吧……虽然不好看,比例也不对……但毕竟是画很久的画,希望能有人喜欢。 原画者:Ibu-chuan(我发现我一临摹她的画就会自己改颜色,然后.....更丑了) 果然上色毁。 话说想而你们一下,要不要给头发和皮肤上色(原图没上) 放原图 哈哈这就是两幅画。🌚 我要去细化了,喜欢就点个赞好么😯
    落曦兮
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    图源朱正廷ins 侵删 这套正正一定是天使吧! 怎么能有人长得这么好看啊! 颜值真的太刚辽!五官比例堪称完美! 一个人怎么能这么360无死角! 放开那只五百万我来!! 今日份安利请收!记得关注我! 每日分享好看哥哥弟弟! 多看帅哥能变美,在线做法💫
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