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(三)面试比例。根据笔试成绩和招考名额,在达到笔试合格分数线的报考人员中按比例由高分至低分依次确定面试人选。招聘职位招考名额与参加面试人员的比例为1:2。

(二)面试。招聘人数为1人的岗位,按照1:5的比例确定面试人员;招聘人数为7人的岗位,按照1:3的比例确定面试人员。笔试成绩不合格人员不进入面试,如合格人员未达到相应的比例,按实际合格人数进行面试。面试考核采用百分制量化打分方式,着重对应聘人员的思想**表现、专业能力、适应岗位能力等进行全面考察。

(1)确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:5的比例确定面试入围人选,面试入围人员达到1:3未达到1:5比例的,参加笔试人员全部进入面试;未达到1:3比例的,执行上述笔试开考比例处理办法。

(1)面试人选从笔试合格的人员中,根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。招聘岗位在10人以上的,比例为1:2;9人以下的,比例为1:3。达不到**比例的,按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。若末位出现同分数者,一并确定入围面试。

本次招聘笔试设定开考比例为1:2。报名结束后达不到开考比例的岗位,按实核减招考计划,直至取消该岗位。条件符合者将通知参加笔试,笔试不指定复习教材和范围。笔试设定60分为合格分数线,成绩从高分到低分,按1:3的比例确定进入面试人选,不足1:3比例的,按实际符合条件人数确定进入面试人选,相关职位有符合相关条件者可加分,笔试加分细则详见附件3。

公司是唯二承担进口片发行业务的公司之一,该业务具备较高的壁垒。据往年数据,公司所承担发行的进口片约占进口大盘的50%-65%,比例较为稳定;同时进口分账片分账比例较为固定,因此公司该部分收入与利润的结构关系较为确定,核心变量则为进口分账片引进数量(每年有进口分账片的配额限制)及*房表现。

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    其实是西瓜JUN的Q哦,有花老师的授权(●^U^●) 摸了个三头身比例麻豆,以后就按照这个做啦(。・∀・)ノ゛ 看到有太太问我嘴巴怎么做,日常沉迷开嘴手术(。ゝω・)b゙
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    没错 我又可以了 比例错了……将就一下……以后会改……
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    试着画了快把我哥带走的封面,比例可能有问题,不过你喜欢的话,就点个赞吧! 哈哈哈,如果不喜欢请勿喷
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    星辰于我_(:з」∠)_
    肝了一只认真写作业的沐子星(❁´ω`❁),感jio比例又崩了( ノД`)嘤嘤嘤*
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    超轻粘土凤求凰
    凤求凰的仿官方典藏自制,仿的是官方典藏手办的造型,人物是优化后的新版造型。做的时候按我自己的喜好把身形拉长做到了九头比例,看起来比官方的修长,也加大了动作幅度,更贴近海报的动作 材料:超轻粘土,树脂粘土,底座用的木块
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    越来越觉得比例崩。。。照这速度啥时候才能画完呀
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