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(三)面试比例。根据笔试成绩和招考名额，在达到笔试合格分数线的报考人员中按比例由高分至低分依次确定面试人选。招聘职位招考名额与参加面试人员的比例为1:2。

（二）面试。招聘人数为1人的岗位，按照1:5的比例确定面试人员；招聘人数为7人的岗位，按照1:3的比例确定面试人员。笔试成绩不合格人员不进入面试，如合格人员未达到相应的比例，按实际合格人数进行面试。面试考核采用百分制量化打分方式，着重对应聘人员的思想**表现、专业能力、适应岗位能力等进行全面考察。

（1）确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:5的比例确定面试入围人选，面试入围人员达到1:3未达到1:5比例的，参加笔试人员全部进入面试；未达到1:3比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

(1)面试人选从笔试合格的人员中,根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。招聘岗位在10人以上的,比例为1:2;9人以下的,比例为1:3。达不到**比例的,按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。若末位出现同分数者,一并确定入围面试。

本次招聘笔试设定开考比例为1:2。报名结束后达不到开考比例的岗位，按实核减招考计划，直至取消该岗位。条件符合者将通知参加笔试，笔试不指定复习教材和范围。笔试设定60分为合格分数线，成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，相关职位有符合相关条件者可加分，笔试加分细则详见附件3。

公司是唯二承担进口片发行业务的公司之一，该业务具备较高的壁垒。据往年数据，公司所承担发行的进口片约占进口大盘的50%-65%，比例较为稳定；同时进口分账片分账比例较为固定，因此公司该部分收入与利润的结构关系较为确定，核心变量则为进口分账片引进数量（每年有进口分账片的配额限制）及*房表现。