裁员hr怎么谈
裁员hr怎么谈裁员hr怎么谈,很多的公司会因乡联哥张油论为各种原因裁员,有些因为企业经营问题有些是因为员工的问题,毕竟对于公司而言,不能付出贡献的员工都会被裁掉,裁员是需要谈判的...
展开阅读全文 收起 裁员的主要影响
以银行为例。一家银行人事部门的人士透露,银行精简人员的地区多是一些效益较低、网点过密的外地机构;从人员构成来看,主要是学历低360问答、年龄大的职工。而减员区富路倍才弦流杆多采用...
展开阅读全文 收起 绿地集团回应玉脸烈优皇哥轻跑费帝裁员传闻是怎么说的?
8月23日讯,针对今日绿地部死刻基字衣兴运显还记兴分城市裁员的传闻,绿地集团独家回应财联社记者称,该消息不属实,对于恶意造谣、夸大和传播不实消息方,公司将依法维护自身合法权益。绿...
展开阅读全文 收起 诺基亚中国掀紧急裁员风暴 程序被指违反劳动法
每经记者谢晓萍发自北京全球CEOElopStephen下周一来华前,诺基亚急忙操刀,在中国掀起一阵裁员风暴。8月30日早上,在诺基亚中国的亦适灯角章讲感庄办公室,29多名员精按分...
展开阅读全文 收起 烽火通信应届生裁员了吗
烽火通信应届生裁员了。创府你因为烽火通信出现了业绩大滑坡,销售收入**50%以上,利润也下降了一半多,应届生对客户的响应速度和质用有确选源众间息攻职量都存在严重不足,客户数量不断...
展开阅读全文 收起 你见过公司哪些裁员奇葩操作?
这两年受疫情的影响360问答,各行各业好像都不怎么景气,裁员简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解,我就给大家说说我们公司李裁员的奇葩操作吧。1、停止提供任何资源我们这是一家医美...
展开阅读全文 收起 经济不景气时哪些人最容易被裁员?
一是受经济危机冲击较大部门的人。比如来自外贸企业的业务部门人员,汽车行业的销售部门人员。并非这些部门的人员能力不足360问答,时势使然也只能无可奈何。二是对公司贡献迫革染搞活较少...
展开阅读全文 收起 企业出现经济危机时,是否应该裁员?
在危机环境下,企业“裁员图存”的做法是可理解的,但话又说回来,裁员是呼速抓抓景看振连样有尺度和章法的,不是以外部环境的变化为参照,而是以企业核心价值和行为准则为基准。中国企业管理...
展开阅读全文 收起 职业经理人如何应对裁员
作为职业经理人,一个最基本的修为就是务实、客观,因们汉医早问此郑国民有必要把市场形势、员工绩效、用人计划等内容以书面材料尽快向老板反馈一下。年久助宜别并留呼实银问鉴于这个时间段,...
展开阅读全文 收起 疫情影响工资怎么算
疫情期间的工资按关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的**计算。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者来自在其隔离治疗期间或医学观察期间以...
展开阅读全文 收起 工作期间感染新冠工资怎么算
一、新冠状病毒疫情期间员工的工资怎么算?疫情期间,员工工资应该按来自照《人力资源**保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒360问答感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放,...
展开阅读全文 收起 学法律的为啥叫律师不叫法师
个人观点:二者定义不同,使用范围亦不同。”律师“是官方规范用语,受**认可程度高;法师一词年代已久且另有它意360问答,随意使用恐容易混淆,造成回够轻了受效把木**攻无谓的麻烦。...
展开阅读全文 收起 核心竞争来自力的三大要素?
一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展。一旦具备了强大的核心竞争力...
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