奇葩办公室之涨价

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这就是办公室的作用,如果区县的领导不重视办公室,只是用办公室的人员,用了四五年仍然不提拔他,那办公室人员该有多寒心呢?如果办公室的人员也到了无所谓的时候,相信领导的工作也不好干。不过,铁打的营盘流水的兵,领导三五年一换,领导开心,也可以把办公室人员换个遍,这就是个人的选择了。遇到好的领导,就有好的回报,遇到奇葩的领导,就只能自认倒霉了。

这就是办公室的作用,如果区县的领导不重视办公室,只是用办公室的人员,用了四五年仍然不提拔他,那办公室人员该有多寒心呢?如果办公室的人员也到了无所谓的时候,相信领导的工作也不好干。不过,铁打的营盘流水的兵,领导三五年一换,领导开心,也可以把办公室人员换个遍。这就是个人的选择了,遇到好的领导,就有好的回报,遇到奇葩的领导,就只能自认倒霉了。

办公室的人际关系是很复杂的,牵涉到很多利益。像A这种也是百年难遇的奇葩,是她的为人处世惹火了众人,也就注定了她被炒的命运!友友们,你们有遇到过比A更奇葩的同事吗?

比如昨天晚上,区领导在会上说某个部门草拟一个会议方案,通知专责组人员明天早上开会。办公室通知部门去落实,部门的领导又交代他们自己的办公室去落实,但是他们自己办公室的人员喝酒了,到晚上十一点半仍然坐在电脑前面,连鼠标都拿不稳。奇葩的是,那个部门领导,只是一遍一遍地打电话给他的办公室人员,而这个办公室人员就坐在他的隔壁办公室,他也不走过去看看落实情况。指导11:30,区委办实在是不放心,才去该部门办公室实地了解情况,才发现工作根本没有落实。

比如昨天晚上,区领导在会上说某个部门草拟一个会议方案,通知专责组人员明天早上开会。办公室通知部门去落实,部门的领导又交代他们自己的办公室去落实,但是他们自己办公室的人员喝酒了,到晚上十一点半仍然坐在电脑前面,连鼠标都拿不稳。奇葩的是,那个部门领导,只是一遍一遍地打电话给他的办公室人员,而这个办公室人员就坐在他的隔壁办公室,他也不走过去看看落实情况。直到晚上11:30,区委办实在是不放心,才去该部门办公室实地了解情况,才发现工作根本没有落实。

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